面试官是如何看穿你的?

时间:2024-02-22 17:23:30
面试官是如何看穿你的?

面试官是如何看穿你的?

面试官是如何看穿你的? 面试是个技术活,但其实就是一次沟通。刚进入社会的朋友由于经验不足,在面试时候的回答水平就很容易被面试官看穿。那么应聘者应该提前做好什么应聘准备呢?那么又知道面试官是如何看穿你的?下面小编给大家解答。

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1、日常的工作流程也要迟疑么?

在一次网络编程 员的招聘中,对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题,这时面试官突然问到:“你编程是在A环境下进行,还是B环境下?”,他迟疑了一下,回答说:“在A环境下”。紧接着两个细节问题,他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断:这个工作他并不熟悉。

专家点评:

这样的问题,其实本意并非是技术考察,只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位,日常工作都有它自有的流程,并且在日常工作中,每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题,熟悉的人就会像平常工作时一样,顺口就能给出答案,而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板?

有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关,面试官问:“你的缺点是什么?”她很聪明,在之前已经编好了一套说辞,先说自己性格有些急躁,再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节,最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问:“你在工作中遇到困难,都是怎样克服的?”她差不多按照先前的故事,又说了一遍。这让面试官有些无语,虽然看起来她都回答了,但其实她没有展现自己更多的能力或特点,只是把一些“故事”在重播,不能不让人对她产生疑问,她是在有意回避什么呢?

专家点评:

有的人在面试前,为了通过测试,会为自己编好一些故事,当面试官问及一些敏感的.问题时,为了不想暴露自己的问题,他的这些故事会一遍遍重复,可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题,且内心有些不自信。

3、工作业绩还要看简历回忆?

面试即将开始,从简历上看,这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏,“应该是个不错的人”。走进接待室,一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”,女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作,能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?”她手中握着一份简历,正想打开看,被面试官委婉的阻止了,“自己的工作经历都不熟悉,还要看简历?”

专家点评:

就像文章开头所说,面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题,如果非原则性的问题,不会有太大影响,如果是求职者自己都感到问题很大,比如:职业空白期、试用期未到的离职等,那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认,但经历毕竟是经历,让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚,担心自己说错,自述上必然会露出破绽。

  面试官是如何看穿你的?2

NO.1德行

对于一个面试官来说,如何评判一个候选人的德行呢?有以下几点:

1. 眼神

面试官会注意观察候选人眼神是否飘忽不定,是否总是不敢直视他的眼睛,或者回答问题的时候总是往左右两边瞟。一般来说,眼神是一个人性格的直观表现之一,如果眼神不够沉稳坚定,说明此人不踏实,心境飘忽,很有可能不诚信(如爱撒谎、不讲信用等等)。

2.身体语言

如果一个候选人在跟面试官聊的过程中,整个人吊儿郎当,身体左摇右晃,一会二郎腿,一会把脚放到大腿上(别怀疑,还真有),那么说明此人一定不沉稳,性格轻佻浮躁,面试官会谨慎考虑。相反,如果候选人坐姿规矩,谈话间体态得体,自然,不紧张,不做作,那么说明该候选人应该比较有家教,个人习惯很好,性格比较稳定。

3.沟通

一般面试官在跟候选人对话时会注意对方的语气语调。如果候选人语速平缓,吐字铿锵,说明此人准备比较充分,不急躁。当遇到一些一时回答不上的问题时,能够保持冷静,集中精神思考,如果实在不会,没有打算糊弄过关或者顾左右而言他,而是直接答复不知道,那么就说明该面试人性格比较沉稳,而且比较诚实,不滑头。甚至面试官会故意说错一些细节,看看对方以何种方法给予纠正或者不纠正。有时会直接故意用错误去质疑对方正确的表述,看看对方的反映,如果对方一下就被点燃了一样蹦起来,或者总打断说话,说明对方性格比较急躁,这是面试的大忌。当然此招一般只有一次,因为如果老这样,会让候选人觉得面试官不行,而心生鄙视。

NO.2 专业知识

1.过往经验

面试官会让候选人介绍最近一个项目,并且描述工作内容。首先看看候选人是否能够说得清楚这个项目,比如有哪些模块,每个模块有哪些功能,实现了一个什么业务逻辑,自己负责的这一块的详细业务逻辑又是怎样的,等等,如果连这些都说不清楚,那么基本上可以判断候选人在撒谎。了解了项目之后,可以通过候选人负责的内容进行深入技术提问,比如候选人说使用了MVC4,那么就可以就MVC4的相关知识进行提问;候选人说使用了多线程,那么就多线程相关的知识进行提问,一般都会注意由浅入深,不会一上来就问一些很难很深的问题。

2.基础知识

很多面试官都会考察候选人的基础知识。很多候选人在说起自己做过的项目的时候眉飞色舞,一套一套的,甚至满嘴都挂着一些热门的词汇,比如大数据,高并发,云计算,等等。但是一问基础知识就傻眼,最简单的值类型引用类型都不知道有什么本质区别。很多候选人都会辩称,自己会编程,能够实现业务逻辑,为什么还要去背那些概念性的东西,殊不知,那些他们认为没有的概念性的东西,正是我们构筑大厦的根基所在。举个例子,我造一所房子,地基打了10米,你造一所同样的房子,没有地基。我们都造好以后,在风和日丽的时候,看上去一模一样,你会笑话我,“看,我们一样,但是我比你不知道省了多少工序“,但是你要知道,并不是每天都会风和日丽,总会遇到狂风暴雨,等到考验真正来临的时候,谁的房子更不容易倾塌呢?

3.分类考察

在面试候选人的时候,有种方法叫分类进行考察,每个类别准备5个问题左右,并且由浅入深。比如基础知识5道题,一般会问:值类型引用类型什么区别?构造函数什么特点,合适被调用?string和StringBuilder什么区别?子类被实例化的时候会调用父类的构造函数吗?接口和类有什么使用场景上的区别?问完了基础知识,一般会问C#的相关知识,然后是数据库相关知识,然后是框架的知识,例如MVC的知识,最后问一些Web前端相关的,例如ajax,Jquery,JS等等。一般来说不会考察算法,数据结构相关的内容,更不会让候选人写一个“二分查找法”,或者“单例模式”的代码,什么道理呢?因为招程序员还是以实际应用为主,而且.net里面已经封装了很多算法,知道如何使用即可,对于原理性(注意,是原理,不是基础)的东西,如果能花时间去了解去掌握更好,如果不太了解,但是能够熟练应用封装好的东西就行。毕竟顶尖的互联网公司就那么几个,一般的公司招聘真的没必要搞那么高大上,两个字,务实!

NO.3 身体状况及其他原因

为什么把身体状况单独拎出来说呢?因为之前有一个不错的程序员,但是其身体极其瘦弱,脸色也比较苍白,但是那个面试官还是把他招进来了,并且分配了相对重要的工作,但是该苍白弟来了之后没几天,就旧疾复发(我也不知道入职体检是怎么做的),需要住院了,好在他也比较nice,也没算工资,就直接离职了。所以面试官在招聘时,一般会注意候选人身体状态,如果有明显的身体状态问题或者不正常,会慎重考虑。

另外,会考虑的还有下面的因素:

1.候选人是否准备创业

有些候选人因为首次创业失败,需要找个地方打工解决一下生活问题,一旦缓过劲来,就会离职重新创业。有些面试官是不太愿意招此类程序员的,因为太不稳定。

2.之前换工作太频繁

一般认为,正常情况下,IT行业换工作频率在2年一次以上是比较正常的,当然不正常情况另当别论,例如公司倒闭老板跑路,例如被收购后辞退,等等。但是,如果正常情况下,连续3分以上工作的更换频率在1年以下,那么这种候选人面试官会谨慎对待。

NO.4 其他

比如提一些无理要求的、期望薪水过高的、完全不尊重人的等等。面试官都会谨慎考虑这些候选人。

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