护士的工作标准要求
护士的工作标准要求，社会上的每一个工作岗位都是与人们的生活相关的，也有着他各自岗位职责以及标准，下面分享一篇关于护士的工作标准要求的相关内容。一起看看吧！
护士的工作标准要求1
护士工作标准：
工作标准要求，病房环境安静、整洁、安全、有序；不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者，陪护率明显下降；根据相关文件要求，结合病房实际，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，在病房醒目位置公示并遵照落实。
工作标准要求建立护士岗位责任制，依据工作量和患者病情配置护士，每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。每名患者均有相对固定的责任护士对其全程全面负责。
工作标准强调，护理员必须经过专业培训，协助护士完成非技术性照顾患者工作。护理员不得从事重症监护患者和新生儿的生活护理，不得从事护理技1.1视频监控方案
视频监控方案分两种，有数字视频监控系统和模拟视频监控系统。性价比：数字视频监控系统造价高于模拟视频监控系统，系统功能较好的是数字视频监控系统。
1.2仪器和设备
病区设备只需要摄像机、同轴线、视频分配器、监视器和硬盘刻录机。多端点多个监控点一个监视中心，两极监控技术。医院监控中心接入设备需要摄像机、同轴线（或无线监控）、视频分配器、路由器、视频采集卡、PC机。
2、安装方法
病房中央位置采用吸顶式安装1台球型一体化红外摄像机。相邻的4台摄像机的视频信号，接入1台视频分配器。然后用视频接头和同轴线连接显示器。
3、结果
3.1使每个监控单元循环显示
病区内可以达到以病床为单位监控，也可以选择性重点病床医|学教育网收集整理。意外情况系统报警立即通知护士站或监控中心，可以根据报警位置，通过显示器察看病房内患者情况，医务人员立即做出反应。报警信号，包括患者躁动、烟气、夜视状态他人闯入病室等。
3.2危重患者探视
对于危重患者或者监护室中的患者，请患者家属在显示终端上探视亲人的病情，也提高了医院人性化水平。
3.3视频录像和回放
采用硬盘实时记录多路监控信号。根据病房的请求查询记录在硬盘上的数据图像，供事后调查取证使用。
4、结论
病房实施视频监控技术是现代护理管理病房设施，是一个可以迅速发现每一位患者异常或突发事件发生。它可以夜视实现夜班护理查房。由于它清晰动态图像回放功能，可以评估白班和夜班护理质量，护士在操作过程中是否按照操作常规执行，观察护士在操作过程中患者满意度。护士长可以随时发现每一位护士操作的薄弱环节，及时调整护士，加大了护士长对病房现场控制的有效性。给出了护理工作中标准化评价依据。
总之，现代护理管理是一项专业性较强的工作。护士长、护理部主任在医院统称为护理管理者，为了应对社会多元化的护理服务要求，应该树立现代化管理理念，人力资源的有效利用，以及护理信息的转化和使用等。病房实施视频监控技术，是现代化护理管理模式的改变和护理职能的扩展，对护理人员提出了越来越高的'要求。为适应现代护理管理要求，应充分借助视频监控技术，将护理质量、效率与现代化护理管理水平接轨。
护士的工作标准要求2
一、技能要求：
1、具备执业能力：经执业注册取得护士执业证书，依照护士条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康的职责。
2、临床护理评估：细致入微的观察、分析、判断能力，对患者进行身体评估与心理评估。
3、紧急救护能力：发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。
4、提供科学护理：具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决患者存在或潜在的健康问题。
5、正确书写临床护理记录：按照相应规定进行正确的医疗护理文件书写。
6、保证护理质量：能胜任护理工作，勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。
二、工作标准：
1、热爱护理事业，热爱本职工作，对患者有高度的责任心、同情心和爱心，尊重、关心爱护患者，保护患者的隐私。
2、忠于职守，廉洁奉公，有诚实的品格、较高的道德修养及良好的医德医风，与同事保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。
3、遵守法律、法规、规章制度和护理常规，注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。
4、工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。
5、熟练掌握基础护理、一般专科护理知识和技能，具有一定卫生预防工作能力，参与公共卫生和疾病预防控制工作。
6、在上级指导下，执行相应岗位的护理工作，配合医师执行治疗并实施护理，操作正规准确，及时沟通，实施健康教育，满足患者需要。
7、按规定参加专业培训，不断提高知识水平和工作能力，**、交流信息，周密计划，疏通协调，保证工作质量，提高工作效率。
护士的工作标准要求3
一、考核目标：
为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。
二、实施方法
1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。
2、各级护理人员考核标准：每月科室考核理论85分达标，操作85分达标。
三、考核办法
1、其业务水平考核基本内容应当包括：护理专业基础理论知识、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。
2、分层次考核，基本内容为：熟悉并掌握本专业基础护理理论、基本知识、基本技能，能正确执行医嘱；具有熟练的基础护理技术操作、专科护理技术操作能力；具有对本专业常见病、危重病人的观察判断能力和配合抢救的能力；按规定规范书写护理记录，观察病人的身心状态，及时发现病情变化，遇紧急情况及时通知医师并协助医师进行处理和抢救护理。
3、护士工作成绩考核的基本内容为：能认真履行岗位职责；坚持日常工作，按照规定和要求完成各班工作任务，保证工作质量；能
积极参加并完成各项指令性工作。
4、护士职业道德考核的基本内容为：严格遵守医德规范；执行医疗护理工作制度和技术规范，积极参加医疗救护和保健工作。
5、护士每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考核，作为业务水平考评的依据。
6、护士的考核结果分为合格和不合格两种。无故不参加定期考核的，应视为定期考核不合格。
7、护士在执业活动中有下列情形之一者，视为定期考核不合格：
(1)造成医疗事故并承担完全责任或主要责任的；
(2)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或牟取其它不正当利益的；
(3)以不正当手段获得考核结果的；
(4)在考核中有严重舞弊行为的；
(5)不按规定报告医疗事故的；
(6)对经常犯错，屡教不改的。
四、考核评定
护士分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次护士的意见，制定护士分级分类的条件、依据和比例，各级护士制定相应职责和级别系数，做到责任和利益的一致性，各级护士每年度考评一次，考评内容结合实际工作、三基考核、科研论文、同事测评等多个方面，根据年度考评结果核定护士下一年的等级或岗位。
