HR这些面试问题不要再问了
HR这些面试问题不要再问了，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，完成本职工作才有其他进步的可能，有些事情不必说得太过直白，在职场上不能骄傲自满，HR这些面试问题不要再问了，职场上的那些事。
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很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感。有些问题，的确非问不可，但是有些问题，真的可以不要再问了！
不然败掉了求职者对你的好感不说，可能还直接丢失一个合适的员工。
不要再问的问题
（1）“相比于其他求职者，我们为什么要雇用你？”
提问心态：想得出求职者的过人之处
OK，心态无可厚非，但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句，首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者，这样子根本就没有作比较的前提，如何让求职者回答这个问题?
如果想提问，何不修改为“您觉得您应聘这份岗位，有什么优势？”
（2）“您觉得您最大的缺点是什么？”
提问心态：想知道求职者较弱的地方
面试是一个让求职者无限放大自己优势，然后获得offer的机会，在面试之前，求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在，何时会思考自己的缺点，更何况谁会直接告诉你，我的缺点是缺心眼，缺点钱，粗心大意?那不就是直接让自己毙掉自己吗?
如果想提问，何不修改为“您觉得对于这个岗位，有哪个方面会相对来说较弱呢？”
（3）“说说你自己！”
提问心态：想了解求职者对自己的认识和定位
其实这个问题首先角度上就有所偏差了，这更像是领导让下属反省的一句话，或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。
这个问题常常会让求职者处境艰难，不知道如何回答，是说说自己的经历呢?还是简单介绍一下自己现在的情况呢？或者是自己的找工作要求呢？
如果想提问，何不用回旧的提问“请自我介绍一下好吗？”
（4）“你有什么梦想吗？”
提问心态：想知道求职者对自己未来的职业规划
并不是说这个问题有多不合适，而是面试就是面试，你需要知道的东西是未来规划，是求职者将来对岗位职场的打算，而不是梦想。
每个人都有自己的梦想，梦想=遥不可及的梦中想象。
如果求职者真的回答一句“我从小到大的梦想是当飞行员”，你该怎么接下去？难不成真的会问一句：“那你为什么选择的专业是电商，然后做了好几年的销售？”难不成你在等求职者再回答你一句，现实中要养家糊口，所以下了凡不追求梦想了吗？
如果想提问，何不修改为“您对您未来的职业规划有什么想法吗？”
面试问问题注意事项
（1）聊
我们所幸是一个有感情懂表达还会聊天的人，所以在面试的时候，要多跟求职者聊天。聊天是处于一个平等的基础上，而不是从上至下、由下至上的不平等待遇方式。人都得相互尊重，才能获得相对于双方而言较好的结果。
（2）撩
人跟人之间的沟通，不仅仅只是你问我答，更多的应该是“撩”。抛出开放性问题，撩到求职者的思索和回答，才更能得到更准确更多的'内容。
“我看了你简历中的那么多经历，我比较好奇呀，哪个经历让您更为深刻，可以跟我聊一下吗？”
“我看到您的祖籍是江苏那边的，刚刚跟您聊到你家人都不在这边，是广东的哪个地方让您觉得值得留下来呢？”
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金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕， HR在经历困难重重的筛选简历环节之后，终于等来了候选人，接下来的重要步骤就是面试了。
如何在短短的时间内筛选出合适的候选人，并且获得候选人的好感，这就非常考验HR的专业技能了。
那么，有哪些面试问题在面试中很重要呢？而且还能给自己加分呢？
一、关于简单寒暄的问题
1、您怎么过来的？交通还方便吧。
2、从您住的地方到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
二、关于简单介绍的问题
在让候选人介绍之前，先自己介绍自己公司的基本信息。自己介绍完之后，可以询问候选人以下问题，在候选人回答的时候，注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、 请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、关于工作经历的问题
1、您为何要离开目前服务的这家公司？
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
3、您在选择工作中更看重的是什么？
4、 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
四、关于兴趣爱好的问题
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
2. 您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？谈谈您对其感兴趣的相关看法。
3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
五、关于情绪控制的问题
招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、 请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、 假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？
5、 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
7、 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
六、关于未来规划的问题
1、您认为自己具备哪些胜任这份工作的条件？
2、 说说您未来3-5年的职业规划。
3、 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
4.、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
七、关于经验的问题
1.、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？
2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？
3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）
5、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？
八、关于面试延伸的问题
1、你是否可以接受加班？
2、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
3、你对这个岗位的认识是怎样的？你认为这份工作最重要的是什么？
4、你为什么选择现在的学校和专业？
5、你希望在本公司工作多长时间？
6、你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
7、你为什么要离开前一家单位？
8、如果你被录用，是否马上就可来上班？
9、请谈一谈你的优点缺点
10、你的好朋友怎样形容你？
11、你认为你的优势在哪些方面？
12、你目前工作薪资多少？
13、你的期望薪资是多少？
很多HR都会问我拿这些问题的答案，小编在这里要强调一下哦：
每一个HR都是独立的个体，有不一样的思考，相信不一样的HR会有不一样的答案哦。所以在面试问问题之前，可以先根据以上的问题做一个答案整理，也是很有用哦！
