职场人士在工作之余应该学点什么
职场人士在工作之余应该学点什么，在工作中，很多人百分之八十都是重复的，作为职场人士，有些人就会在下班业余学点东西。下面分享职场人士在工作之余应该学点什么，一起看下吧。
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1、刚入职的职场新人
如果你是刚进入职场的新人，你不用纠结该学什么，因为你会发现，学习里的那一套在职场里不够用里，你要学的东西太多了。
一方面，针对你的岗位要求，你需要去学习专业的业务知识。比如运营，你可能需要了解用户运营的相关知识，了解数据的挖掘很分析，了解活动运营的相关内容，这些内容基本上是在学校里接触不到的，你需要花精力去学。你还需要去学习一些简单的图片排版美化，文案撰写。
另一方面，你需要学习一些常用的办公技能。
比如PPT做得丑，就去学PPT,word不会用就去学word，表格不会做就去学表格。
2、已经积累了工作经验，有职场目标的职场人士
如果你已经积累了工作经验，具备了你的岗位所要求的基本知识和技能了，而且有了自己的职业规划和奋斗目标，这个时候就不用考虑如何生存了，而是开始考虑如何发展。
你可以考虑扩展自己知识的广度和深度，增强专业能力的同时增强通用能力。
专业能力不用说，通用能力包括独立思考能力，沟通能力，管理能力，学习能力，整合能力等等，一旦你跳槽，专业能力可能用不上，但通用能力却可以迁移，这是保障自己职业上升的筹码。
所以，如果你的通用能力不强，可以花写时间学习训练一下。
另外，因为你已经有了职场目标，那么你应该讲这个目标进行细分，梳理出知识框架，然后发现哪一块薄弱就去学习哪一块。
总之，对于职场人士，还是要明确一下，工作最重要的是能力，岗位不一定会升值，但能力会。
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职场人究竟该学点什么
作为职场人士，很多人都在下班业余学点东西。有人学英语，有人提升学历，有人学excel和ppt，有人学习财务知识，有人学自己感兴趣的插画舞蹈等的课程。每个人都想着要提升自己，都在拼命的强化自己，升级自己的技能。但是从我的视角，很少看到有真正明显进步的地方，就我所认识的人，把业余时间交给学习和交给娱乐的人，在工作表现的时候并无明显的差别。因为没有施展的机会？还是所谓的自我学习，只是低效的勤奋，让自己感觉每天都在进步，然后自欺欺人。
工作中，百分之八十都是重复的，不需要太多脑力的重复劳作，企业已经把任务分解成一个个标准螺丝钉岗位，除了那些特别搞研发的，百分之八十的我们，随便外面找个大学生，给个三个月的底薪上岗培训，就可以成为一个基本合格的零件然后取代我们。有时候我觉得我们有点经验的人，仅有的优势就是比新人更加的熟悉流程，更加熟悉本公司的产品，处理一些事物的效率更加高了那么一点，想得更加周全一点，更加不容易犯错一点。至于难度，我觉得，很少。老人比新人多的'那部分工资，可能仅仅是因为用你更加保险。
这只是我个人的理解。
以一般层次知识水平的竞争，人与人比得是快速学习的能力。进入一个岗位，快速熟悉流程，学习相关的技能，带入角色，理解整个工作框架，开展工作。
对于特殊层次的知识水平的竞争，这个真的考验一个人的智商还有人生前期的积累。比如科研，医学，艺术审美手绘，科研需要数学做支撑，而学数学是一般智商能干的事情吗，学医的要学那么多课本厚得抱不动的专业课程，不是市场上随便拉个人稍加培训就能上岗的，艺术审美这么高大上的东西，不是看几次展览就能领会习得的东西，还不得从小接受熏陶培养。对于这类高门槛东西，一般人都不能随便插进来。当然，这类要求比较高的岗位，市场上的比例数量自然也比较少。
每个人都在学习，每个人都在努力向上，你以为你在进步的时候，其实顶多只是走了一个平均水平，甚至因为方向选择的错误，你的专业水平一直停滞不前确浑然不知。那么，如何让自己从天赋差不多的众多同事中脱颖而出呢？
前两天我把工作中的泄气的事情写了出来，承蒙有人厚爱，分享自己的想法。
回头我也自己反思了一下。
我想要进步，从两个方面入手。
第一个方面是软实力，即所谓的人际关系管理。自认为天性善良，不爱与人争斗，一度怀疑我是不是性格懦弱，我是不是属于那种会被社会淘汰的人。后来想想也不是，我只是不想变成那种面目狰狞的样子。有时候我也纠结了，受到攻击了，分分钟种想秒回。后来一想也没必要，出门在外，少一个敌人就少一个吧。至于有些人趋炎附势的样子，我肯定也是做不出来的。不想笑的时候，就不想勉强附和，哪有什么装清高不入流的想法，明明就是不搞笑的东西笑不出来。分析下来，人精，这种道路我是走不通的了。拍马屁的事情让擅长的人去做吧。
第二个方面是硬实力。最进我分析了一下知识的实效性迁移性和含金量。自己学花时间学习的那些东西，哪些是不久后就过时的，哪些是可以受用一辈子。工作中需用用一个工程软件叫UG，机械狗常备软件，有时候我学会了软件里的一些小技巧，克服了软件的漏洞，我想这个是低失效性的。随着时间的推移，软件越来越人性化，交互越来越来好，以前要花费大步骤实现的技巧性的操作，以后只需要一个按钮。在这家公司所需要的特殊技能，换个平台就毫无用武之地。而工作中处理事物的思维方法，确实可以常伴左右的。记得在上一家公司的时候，领导是新加坡南洋理工大学毕业的，在公司没有EPR系统的情况下，他设计的excel结合数学的矩阵的知识，巧妙的实现了对生产状况数据的监控。那是我工作后第一次被别人的才智硬生生的产生了钦佩。其实他只是应用了一个非常简单的数学建模，确这么有帮助。看吧，几乎所有的解决方案的呈现，都能够在其中找到数学的影子。后来我就理解为什么语数外是基础学科，如果语文和外语是解决与人交流和资料阅读书写的问题，那么数学就是培养人的思维的学科。这些学科是内功。会玩个软件，会个编程语言，顶多算会使用一个工具，工具在不断的更迭出新，只会越来越简单，越来越人性。学习掌握新的工具不需要花费太多的时间，而能否用这些工具产生玩出花样，能否发挥这些工具的价值和威力，取决于背后我们基础学科功力的深厚。如同会PS人很多，真正能用它创造出好的作品的人，确只是少数。古人所讲，功夫在诗外，大概就是表达这类意思吧。
作为一名优秀的学习型员工（自封的），以后我还是多花点时间在基础能力的培养。比如，多写点公共号文字，虽然思路杂乱无章，但是确也有锻炼思维的效果。英语连续背了两年单词，但是收效甚微，还得继续坚持。如果还有空，看点数学趣味书籍，发现他真的很重要。
