细节决定成败花哨的简历不受欢迎
细节决定成败花哨的简历不受欢迎吗？差不多又到毕业季了，很多小伙伴会对自己的简历稍加装饰。其实在面试的过程中，简历越简单明了越好，面试官注意的是特点，而不是花里胡哨的外表。下面跟小编一起来看看细节决定成败花哨的简历不受欢迎吧！
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在交流中察你的能力
“虽然我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流中，我们能对其许多能力进行考察，从而进行初步的选择。”某公司的陶先生告诉记者：“我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了的向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力。而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者进行考察。”
据记者了解，目前许多行业都对职员的表达能力有着很高的要求，就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外。某公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。这主要是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。
“通过交谈，我们除了要考察求职者的表达外，还能从中看出他们的思维模式。”北京某投资管理公司的杨逢伟经理对记者讲：“通过交谈我们会发现，有些应聘者的思维是封闭的，而有些应聘者的思维则非常活跃；有的人做事依靠直觉，而有的人则非常理性；有一些人比较注重眼前利益，而另有一些人则着眼于长远。这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据。”
除此之外，杨逢伟还向记者透露，通过与求职者的交谈，他们还能了解其做事的态度。“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。有的人会回答为了挣钱，还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案，不是太现实就是太浮夸，而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实的态度。”
对于工作的态度，许多招聘人员都向记者表示，一个人的工作态度，能否吃苦耐劳是他们考察的重点。有些应聘者总是很看重工资挣的有多少，工作是否辛苦……这样的人一般是不会被考虑的。“这主要是因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人，他很有可能不会安心工作，那么就会对我们整个团队造成不良的影响。另外，求职者是否容易相处，也是我们所关注的，因为这一点同样会影响团队职工的心情，进而影响工作效率。”一位招聘者对记者讲。
要拥有一技之长
求职者通过交谈，给招聘人员留下第一印象后，能否成功找到工作则要看其能力的高低。
北京某软件公司的颜女士告诉记者：“在众多求职者中，如果你拥有大多数人所没有的'能力，而这种能力正是我们行业所需要的，那么这样的人自然会成为招聘会上亮点。”据颜女士讲，虽然有关部门曾经统计，中国IT行业人才缺口超过100万，但真正缺少的是高技能人才。“以我们软件行业为例，随着IT行业的火热，相关专业的毕业生、应聘者也在迅猛增长，能够基本掌握Java、c++等编程语言的人比比皆是，但真正能够对IBM大型机、主机项目进行研发的高级人才却是十分缺乏。如果求职者拥有这方面的技能，必然使其成为人才市场上争抢的对象。”
“拥有一技之长确实能为找工作增添砝码。”从事销售行业的黄经理对记者讲：“我们公司的销售业务，主要面对的是海外市场，这就对从业人员的英语能力有着很高的要求。而如果应聘者不仅可以熟练运用英语，还能掌握第二外语，那必然是我们优先考虑的对象。”除此之外，黄经理也无奈的表示，目前人才市场上最缺乏的还是从事销售的人员。“更确切地说，之所以销售人才缺口巨大，主要是因为广大毕业生不愿从事这一工作。我们的应届毕业生还是把自身的定位定得过高了。”
示自己之前应注意细节
在招聘过程中，招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外，应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方。
“对于细节的考察，我觉得主要是形象与举止方面的。而我们的标准，就是通过观察，去感觉这些求职者像不像我们公司的职工。”某公司的招聘人员向记者解释道：“我们的这一标准，就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准，去感觉应聘者的气质是否符合我们的需要，是否与我们的团队相协调。试想一下，当你坐在招聘者的座位上，看着众多求职者，你会选择什么样的人呢？你自然会以身边的同事为标准去进行选择，而这样的选择就要凭借招聘者的经验了。”
“至于应聘者的穿着打扮，我们并没有特别的要求，只要干净整洁就好。”这位招聘人员继续向记者介绍，求职者衣着的干净整洁，是招聘人员愿意与你展开交谈的前提。“另外，简历的制作也很重要。我们则更喜欢简洁明了、条理清晰的简历。而那些封皮花哨，动辄几十页的简历，不能让我们一目了然，尤其是在这样的招聘会场，交流的时间又十分有限的情况下。”
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简历并非多多益善
调查结果显示，在受访的大学生中，写6-8页简历的人数最多，占到了41%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上为9.6%；11页及以上为9.1%。然而，用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中，选择3-5页的最多，为45.5%；其次是6-8页有22%；2页及以下的为17.5%；9-10页为8.5%；11页以上为6.5%。
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信 服。
而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
手写简历不再风光
调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。大学生用电脑打印简历的为80.8%；手写的为13.2%；用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%；而希望收到手写简历的仅为7.5%。
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
借鉴的简历不受欢迎
调查结果显示，大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%；希望收到被借鉴过的简历的为25%。
调查人员认为，简历是需要精心包装设计的。大学生不仅缺乏工作经验，同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历，而且又相当重视，在格式、内容和技巧上概念模糊，因此他们往往会去借鉴别人的简历，将自己好好包装一番，以达到尽力“推销”自己的目的。
一份简历里包含了应聘者的个人信息，同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时，大力宣扬自己的优点，包装出一个“完美”的自我，也就意味着真实性的掩盖，这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上，用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人，对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。
