自我修炼之如何提高面试成功率
自我修炼之如何提高面试成功率，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解自我修炼之如何提高面试成功率。
自我修炼之如何提高面试成功率1
创造价值是提高面试成功率、获取高工资的基础
上面讲到，面试的过程就是销售自己的过程，我们就是一个产品。产品的价格是由价值来决定的，其价格的高低，取决于它本身的价值。
工作中的价值，也就是我们的绩效。在企业里面,企业往往通过绩效考核来对一位员工的价值进行评价。根据美国著名的心理学家麦克利兰提出的素质冰山模型，员工的绩效往往由冰山上层的知识、行为、技能和他所拥有的资质，还有冰山下层的社会角色、自我形象、特质和动机来决定。所以我们要想面试成功，同时想企业可以给我提高工资，那我们就要从素质冰山模型的各个方面来提升自己，提升自己创造价值的能力。
讲个小故事来解释下这点。小伟想面试某500强企业的人力专员岗位，主要是做绩效工作。他如果想通过这个面试，他首先需要具备绩效方面的专业知识，懂得使用各种绩效考核方法和工具，熟悉绩效考核流程；其次他还需要在自信心、沟通能力、成就动机等方面有较高的水平。因为这些都是一个绩效专员能够创造价值所需具备的条件。
面试前，我们自己先要有一个职业规划，然后针对我们想从事的工作岗位需要的能力和素质，看看哪些我们具备了，哪些还没有具备，再针对性地去提升。只有做到了这一点，我们才有资格去谈面试成功和获取高工资。
以企业需求为导向
很多销售人员在推销的过程中，只会一个劲地说自己的产品有多好，却不去了解客户想要什么，所以他们的成单率就很低。比如卖一个杯子，你说你的杯子能够保温，能够加热，确实有很多功能，但是客户却想买一个喝凉开水的水杯，那你这么先进的功能对客户来说又有什么用呢？所以卖产品之前，先要了解客户的需求是什么，再针对性地去卖，会大大提高我们的成功率。同样在面试中，企业就是我们的客户。我们更多的要想自身所拥有的东西怎么去满足企业的需要，才能提升面试的成功率。一般的人去应聘，都会是“自我能力为导向”，只会“黄婆卖瓜自卖自夸”，结果说的都不是面试官想听的，所以也就无法击中面试官的内心深处。面试官不会想了解你有多厉害，他只想了解你的过往、能力跟企业招聘岗位所契合的东西。
所以，我们去面试的时候，必须要100%站在企业的角度，想想企业想要什么样的人，企业想要我做哪些贡献，围绕这些需求，我们再想想自己在哪些方面能够满足这些需求，然后表达出来。在面试之前，一定要了解这个岗位的岗位职责和岗位要求，了解这家企业的企业文化和用人标准，在面试的过程中我们才能做到有的放矢。
卖结果比卖能力更容易获得面试官的青睐
在面试过程中，其实大部分的求职者都还处在面试的.初级阶段，其表现是：只说自己的能力、优势是什么，却不会说你能为企业带来什么结果。
有个朋友去面试国际销售工程师，他确实挺厉害的，过去三年都曾是公司的销售冠军。有一天，他想跳到另外一家公司，他想找一个更大的平台发展。在面试的过程中，他对面试官说，我与人沟通能力很强（他举了一个例子），抗压能力很强大（他也举了一个例子），英语表达顺畅，其实这三种能力都是一位优秀的国际销售工程师所需的。但是他如果能够说，我能为企业带来什么结果，可能会比他说拥有什么能力更有说服力。例如，他可以说，在过去的三年，我都是公司的销售冠军，我相信我的能力(列举能力)，能够让我胜任这个岗位，希望一样可以成为销售冠军。
企业招聘你过来做销售，他想要的就是你最终的销售结果，而不是你的能力。虽然能力是结果的基础，但是如果你能够直接表达出来，或许效果会更好。例如，你想卖一个能治疗失眠的枕头给客户，你跟客户说这个枕头具有按摩功能，从而能够促进他的睡眠，效果就比不上你跟客户说，这个枕头能够让你十分钟之内快速进入睡眠。
卖结果永远比卖能力好！
你越靠近面试官想要的结果，你面试成功的概率就越大。当面试官通过对你的了解，确定你将来能够达成他们想要的结果，那你就成功了，拿到offer、高工资概率就大大增加了。
面试官只会为成功经验买单
几乎所有的面试都是基于一个定律：你的过去是怎样的，将决定你的未来会怎样。所以面试官经常通过你过去的某一件事情来判断你是否符合他们的岗位要求。你过去曾经成功地完成某一件事情，意味着你将来也一定可以成功。你过去全部是失败的经历，那也意味着你的将来也是失败的。虽然这样会过于绝对，也是我比较反对的，但不可否认，基于你过往的成功，来判定你将来是否会成功，是面试比较稳妥的办法。因为一个人的成功，说明他在这方面表现出来的能力、素质肯定是比较优秀的，而这些都是比较稳定的，所以他将来做同样的事情，也应该可以成功。
所以面试官只会为你的成功经验买单。如果你想应聘成功某个职位，获取更高的工资，你最好要有相关成功经验。如果在你的工作中无法积累相关的成功经验，那你可以在私底下自行去学习、培训来积累成功经验，这会对你的求职有很大的帮助。
无论是大学生还是在职人员，在面试前，我们一定要总结下，在你过往的工作中，你做得最成功的一些事情是什么，最好是你能够独立完成的。这样才能帮助你在面试的过程中占据有利地位。
面试是你和企业讨价还价的过程，首先你必须是一个好产品，然后再将你具有的能力、优势阐述出来，告诉企业你是可以满足他们的需求的。只有这样，你才能将自己卖出去，并且卖个好价钱。
自我修炼之如何提高面试成功率2
眉目传神热情自信
一般说来，眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问话的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表示你比较拘谨，也表示你对他的问题有一种自卑心理。
如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它的主意。
认真识别考官情绪
女性在面试时，用眼睛注视招聘人很有用，但如果用过头，不但会使招聘人感到不自在，你自己也会分神听不清楚招聘人到底在说什么。你可以时常注视着对方，偶尔点点头或摇摇头，让对方知道你到底听进去他的话没有。
你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。当面谈者分神时，表现为眼睛到处游移，或看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。
察“颜”观色巧妙应对
你留给招聘人一个什么印象呢？这可以从招聘人的眼神中看出一些。如果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映。他会随你的话加强对你的注视，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。如果始终不能改变他那双眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。
