求职心理的方法助你搞定二面
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参考第一次面试。若有所思的谈论之前面试所涉及到的话题是向他们展示你的细心和聪明的简单方式。“回顾你第一次面试的问题和回答，”职场博客“混沌职场”的作者梅格·蒙特福德（MegMontford）建议说。“你要如何说明该公司第一轮面试中提到的具体问题和挑战呢？去做一些研究。”
具体说明你是如何适合这份工作的。你已经有了基本的内容——这就是为什么你会收到公司的二次通知。“在第二次面试中，招聘团队的审核已经进入了复赛阶段。他们了解没有完美，因此他们会密切关注你的技能和特点，以及它们在整体中的作用有多重要，”《职业主义者：聪明的方法获得令人满意的职业生涯》的作者J.T.奥唐奈（O’Donnell）说。他们可能也在追求在你身上找到任何潜在的弱点，所以一定要专注于问题并努力解决所有问题。
打动你见到的每一个人。奥唐奈说，潜在的.领导和同事们将会根据他们的需求来分析你。“如果在面试过程中的每一个人都认为你能够帮助他们更好的工作，或者认为你能带来更小压力的工作方式，你也就让自己锁定了这个职位。”问问你自己，“我能怎样帮助这个人？”然后试着在谈话中表现出来。
保持专业度。你的第二次面试被安排在午饭时么？即使这个会议可能显得更随意和亲切，但是要记住，即使是这样也一定要像在办公室中的面试一样正规。“没有任何一个面试是非正规的。着装要得体，点一些可以小口吃并能轻松使用叉子的食物，不要出差错（千万不要让你的领带浸入汤里！）也不要在满嘴食物的时候讲话。”蒙特福德提示说。
表现出你希望得到这份工作。同样的，你未来的雇主在打回电话给你安排第二次的面试就已经表现出他对你的兴趣。是时候向他们展示你对这份工作的兴趣了，可以在面试过程中你所学到的东西的基础上来谈。“第二次面试是展现你渴望这份工作的机会，可以通过你所说的和做的任何事来表现出来。”《赢得你真正的价值：如何在任何时间任何市场中让你的收入最大化》的作者博恩·崔西（BrianTracy）说。“你的目标是完全说服雇主，这是你的理想工作，没有人能比你做的更好。”
求职心理的方法助你搞定二面2
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
依附心理。自己不急着找工作，缺乏独立意识，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
低就心理。总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
三种健康心理：
首先，必须告诉自己不用紧张。面对陌生的环境，紧张是人类的本能。不过让自己不会紧张的方法很多，可以尝试面对镜子多练习，让自己熟悉自己的状况，并也增加信心，改善说话的技巧和表达能力。
其次，要有自信心。英国哲学家黑格尔说过：“人应尊重自己，并应自视能配得上最高尚的东西”。对缺乏自信、怕羞的人来说，应经常想到自己的长处，并深信：“天生我材必有用”。有了自信心，才能兴致勃勃地投入工作，自己的能力必定能发挥出来。
最后，认识自我。尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”如今，随着社会的不断发展，人们对于自我的认识也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力。
