应聘者需要注意什么问题

应聘者需要注意什么问题

应聘者需要注意什么问题，生活中，需要找工作的应聘者，那么就要注意一些面试中的要求，因为这样可以让你更加顺利通过面试，从而获得心仪的工作，那么大家知道应聘者需要注意什么问题？下面和小编一起来看看吧！

参加面试时，一定要着装得体。服装不可太过随意、夸张。每个人都会受首因效应（第一印象）的影响，面试官也不例外。

多准备几份个人简历。现在大部分企业的HR都会提前将应聘者的简历准备好，但不排除有例外情况。所以自己多准备几份简历，有需要的时候便可以提供给面试官。就我个人而言，如果应聘者自己准备了较为详细的简历，即便我不需要他提供简历，我对这类应聘者的印象分也会增加，我会认为这类应聘者做事细致、认真，而且他至少尊重、重视此次面试

一定要提前到达约定好的面试地点。不要计划准时到达，给各种意外或突发状况预留足够的解决时间。大多数HR都比较注重时间观念。一般迟到的应聘者是不会受HR喜欢的，如果确实遇到一时难以解决的事情导致可能迟到或者约定的当天都不能如约参加面试，一定，一定要提前联系HR说明情况。

认真详细填写企业准备的相关信息表。比如：应聘人员信息登记表等等。即便你自己准备了详细的简历，在你说明情况后，招聘企业依然要求填写相关表格，那么还是要认真填写的，不要认为企业是多此一举。因为部分企业可能会要求要格式统一，方便存档；或者企业所关注的信息是应聘人员自己准备简历中缺少的。

了解你所应聘的企业及岗位。这点在一开始我就提到了，为什么要了解你所应聘的企业及岗位？知彼知己方能百战不殆，没有面试官不喜欢了解企业的应聘者，在面试过程中，你能提到企业的相关信息是面试官喜闻乐见的。要了解企业的信息并不难，只要注意浏览企业的网站就可以了，如果是比较知名的企业，可能还会有相关的微博、贴吧等。了解你所应聘的岗位，如果没有其他渠道能更详细的了解招聘的岗位详细信息，那就仔细浏览企业发布的职位信息就可以了。

当然，了解你所应聘的企业及岗位也是为面试中可能会提问的问题做准备。比如很多企业在面试过程中都会问：“您为什么会选择我们企业？”如果你的回答是：“我认为贵公司有很好的发展前景，和我目前的岗位需求以及职业规划都比较相符合”这算个不错的回答，但如果你能将企业的企业文化或者企业某个项目带入这一问题的回答，无疑是加分项。类似的问题可能还会有：“您对我们企业了解多少？”，“如果录用您，您能为我们企业带来什么？”“如果录用您，您将怎样开展工作？”类似这些问题，如果对企业和岗位情况一无所知，可能面试结果不会太好。

有自己的职业发展规划。这个问题也是面试官喜欢提问的问题。“说一下你未来三年或五年的职业规划”“你如何规划个人的职业生涯？”为什么这个问题如此受面试官的喜爱？因为企业需要的是和企业发展目标一致并且能够给企业带来效应的人，而不是没有规划、毫无计划性的人。所以在回答此次问题时绝对不能说“还没想好、怎样都可以”这类的话。如果对工作比较了解而且自己也有一定的规划，便详细的说一下你的规划，比如：第一年XXX，第二年XXX。在这里建议，无论是应届毕业生还是在职人员，都需要规划自己的职业生涯，这有助于自己本身的发展。职业生涯规划听起来高大上，而且可能有人不知道如何进行职业规划，其实职业规划简单一点来说就是弄清楚三个问题：一你想干什什么，二你能干什么？三你应该干什么？

下面归纳一下面试中经常会问的问题：

①做一下自我介绍。这类问题很简单，只要条例清晰，语言简练就可以，切忌与简历所写不一致。

②你什么会离开上一家企业/从上一家企业离职的原因？回答这类问题时切忌说上一家企业的`错处、坏处。最好从自身找原因，比如企业发展与自身职业规划不相符。

③你认为你的优缺点是什么？优点大家可以根据自身情况来说，但一定不要说没有优点，任何人都会有优点，自己发掘一下。缺点需要注意，不要说自己没有缺点，人无完人，但也不能将自己的缺点和盘托出，可以说一些与工作岗位不相关的缺点，比如我的公开演讲能力比较差——只要你应聘的岗位不是培训师，讲师这类的岗位；如果是应届毕业生，可以说自己的经验不足，需要多积累，多学习等。

④你还有什么想了解的问题？这个问题一出现基本就意味着本次面试要结束了，遇到这个问题首先需要判断一下状况，如果你没有特别想要提问的问题，而且面试官已经显得很疲惫，打算结束面试了，那么就不要提问；如果面试官无疲惫状态，那么这个问题对应聘者来说是一个机会，可以问一些关于公司对于员工的职业生涯安排，晋升渠道等问题，最好不要提关于薪资的问题。

1、基本注意事项

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经 ……此处隐藏1274个字……惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

（6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风

（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

4、面试九忌。

（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。

（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”

（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。