投简历有回音的四大法则

时间:2024-02-22 17:41:14
投简历有回音的四大法则

投简历有回音的四大法则

投简历有回音的四大法则,求职是一个过程,不是把简历投出去就算完了,在投递简历之前需要做好准备工作,要不然投出的简历都石沉大海。小编总结出的投简历有回音的四大法则,希望能到帮到您。

  投简历有回音的四大法则1

投简历有回音的四大法则

法则一:学会看招聘广告抓取关键点

关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)

通过这些关键点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备。

关键点2:HR的邮箱和公司地址

在通过简历平台投递简历后,再给HR的邮箱外发一封简历,增加被浏览到的几率。

关键点3:公司电话

记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处:第一,如果公司来电话通知面试,我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二,在投递简历后,可以过几天去电话询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了。

关键点4:公司的其他招聘职位

了解公司的其他招聘职位,一方面可以了解这家公司本次招聘的规模,招聘的原因,同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候,无心插柳的'事还是有的。

法则二:想入HR法眼,写好工作经验是王道

1)研读招聘广告,经验写作投其所好

将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。

2)言简意赅,业绩成果最重要

在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。

法则三:令人纠结的“期望薪资”,填OR不填?

心仪的大公司:如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,会在简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

“备胎”的小公司:就好比高考填志愿,求职也如此,第一志愿冲一冲,第二志愿要稳一稳,第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”,在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面。

法则四:简历最佳投递时间和方式

周三投递最佳,上午效果较好

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

  投简历有回音的四大法则2

投简历有回音的四大法则

1、简历要与大公司沾边

人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。

2、经常刷新简历

很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

3、不要只应聘最近三天的职位

很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。

4、让你的邮件永远在最前面

要知道人事经理每天看邮箱,100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!

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