职场说话态度不好怎么应对

职场说话态度不好怎么应对

职场说话态度不好怎么应对，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的人际交往非常看重细节，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的人也是形形色色的，职场说话态度不好怎么应对，职场上的那些事。

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第一，有事说事，不说废话

与这样一个说话不客气的人交谈，没有必要客气，你的善意和随和会遭到对方无视，甚至摆出更不客气的态度，对方认为你好欺负，说话自然摆出一副高高在上的态度。那么自己会被对方践踏，交谈中对方翻白眼就是个很好的证明。那么在交谈中，可以改一改态度，收起没必要的客气，有事说事，不说废话，当场作出反击，怼回去。

第二，不与TA较真，不被情绪带着走

这种人自己在言语荣誉冒犯他人，有时候也不是只针对你一个人，对任何人都一样。遇到这种人，会很“受伤”，ta是什么样的人，别人在ta眼里就是什么样的人。

言语上无心的冒犯，怼天怼地，这种人自己是意识不到的，在别人看来还是性格直爽，无心之举。

那么我们需要提高自己情商、素质和涵养，不与这种人较真。只在做事上争对错，不与这种人在口舌上争对错。

如果自己被这种情绪带偏，那就是自己掌控不了自己的情绪。有的人还故意想激怒别人，那为什么自己要掉入这个陷阱呢？

一定要注意，不要被这种情绪带着走，时刻保持冷静的态度，与人交流！

第三，避而远之

除了工作上的必要，少与这种人接触，咱们惹不起躲得起！避而远之！

总有那么一些人自己说话没个边，对人对事都不带脑子的随意调侃，这样的人不懂得尊重别人，我们可以选择性忽略，尽可能少接触，做好自己即可。

第四，引以为戒

职场上，我们都要学会与别人和谐相处，这种人的行为让自己感受到不愉快，那么就引以为戒。

我们不能拿ta的做法来对付他，因为这种低情商，怼天怼地的行为本身就是不对的。

可以把这种人当成反面教材，应该不断地充实自我，不断提升自己的内涵与素养。

学会与别人和谐相处，才能获得尊敬，才能交到更多靠谱的朋友，交到更多情商高会处事的朋友。

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1、面带微笑

有的人被领导骂的时候，都是满脸黑线，越是这样，领导越是骂你。所以说，当你觉得要背领导骂时，面带微笑，但是不能太开心了，就是冷沉默，保持沉默，稍微带点笑容。这样的话，领导内心会觉得你这个人非常难捉摸，并且不知道你心里在想什么，于是他们就会慌，可能会继续骂你，但也可能不会说你。领导骂你为的是什么？大部分都是想要给自己找优越感，当他们在你身上找不到优越感，那么就不会对你怎样。但如果是你自己在工作时犯错误了，那么你就老老实实面对现实吧。

2、是啊，你说的没错

对于爱找事的领导，只要你挑毛病骂你，最好的说法就是“句点他”，领导说什么都是对的，领导说天是红的，那就是红的，“说你做的不好，对啊，你说的没错，我没做好”，就是这种话，但是一定要注意的就是不能带着轻蔑的语气回答，要用普通正常，认错的态度回答领导。当领导发现怎么说你你都是这样，那么领导很容易就会产生自讨没趣的心理，以后就不会经常的说你了，因此不要找理由，领导说什么就是对的。

3、平时变得幽默一点

保持幽默感，在哪里都不会混的.差，在领导面前也是这样，当一个领导经常骂你，找你的错，那么你平时对待领导就保持幽默感，慢慢的拉近关系，有事没事开一个玩笑，活跃活跃尴尬的气氛，因此当领导骂你后，心里不要抱着不理领领导的想法，你越不搭理领导，领导就会觉得你对他有意见，因此更容易骂你，但如果你被骂后还是保持幽默感，那么领导只会有两个想法：一觉得你是个傻子；二觉得你成熟，识大局，不记仇，说明这个员工有可塑性。

4、左耳朵进，右耳朵出

36计，走为上策，既然没有办法面对这一切，那么避开总该会吧，当然这里说的可不是真正的避开，而是领导说的话。当领导说你的时候，尽量去做到左耳朵进，右耳朵出，也不正面顶撞，就把领导说你的话当做耳旁风，抱着无所谓的态度去面对，当领导觉得说你没有给他带来任何抚慰后，那么领导也不会说你了，这一点与第一点很像，但差距也非沧大，因为这一点包括行动，只要你做的确实是对的，被骂后，还是那样做。