湖北新劳动合同法实施细则是怎样

时间:2024-02-22 17:42:57
湖北新劳动合同法实施细则是怎样

湖北新劳动合同法实施细则是怎样

你想知道湖北新劳动合同法实施细则是怎样的吗?劳动法对于我们劳动者来说是至关重要的,劳动法是保护劳动者的合法权益,促进劳动关系,下面小编就为大家整理了湖北新劳动合同法实施细则,一起来看看吧。

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一、 派遣员工要享“四相同”

昨日,湖北省人社厅发文规范省内劳务派遣行为,要求劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立劳动合同和劳务派遣协议的,应按照新修订的`劳动合同法执行。

“新修订劳动法首次明确,要满足四个‘相同’,才算同工同酬。”省人社厅相关负责人介绍,即用人单位对从事相同工作岗位,付出相同劳动,取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。这里的劳动报酬,主要是指以货币形式支付的工资,包括奖金、津贴、补贴、年终奖、加班费等,重在从制度上体现公平。并不是不分情况下,要求用人单位对同一岗位支付完全等额的劳动报酬。

二、 相关企业注册资金提高

据悉,原劳动合同法对劳务派遣公司的注册资本要求是五十万元,且不需要行政许可,较低的门槛使得我省劳务派遣企业的数量增长较快。甚至有些劳务派遣企业借资注册,拿到营业执照后就将资本抽回,一旦发生劳动纠纷,这些皮包公司经常“携款私逃”,很难被追究责任。

湖北省人社厅表示,新规提高准入门槛,并赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力,将有利于规范劳务派遣乱象。

三、 企业违规用人将受重罚

新修劳动法严格限制劳务派遣用工岗位范围,明确了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”湖北省人社厅劳动关系处处长尚贤军介绍,如果劳务派遣单位、用工单位违反规定,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。如遇用人单位派遣员工用工不规范,员工可向人社部门举报,或拨打12333人社咨询热线。

  湖北新劳动合同法实施细则是怎样2

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

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