职场犯了大错究竟该不该辞职

时间:2024-02-22 17:24:26
职场犯了大错究竟该不该辞职

职场犯了大错究竟该不该辞职

职场犯了大错究竟该不该辞职,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在职场上没有永远的朋友和敌人,职场人脉也是一点点积攒起来的,压力过大的时候也要试着调节放松,学会职场犯了大错究竟该不该辞职,职场达人非你莫属!

  职场犯了大错究竟该不该辞职1

案例描述

本人初入职场就遇到骗子,冒充董事长发信息给我,让我给他发公司通讯录,并且通知财务会计加高层群,我居然完全没有怀疑的照做了。骗子在群里问资金问题,我感觉不对劲儿,就去问了老总,才发现是骗子,但为时已晚,通讯录已经发了,尽管财务上没什么损失,但是我被老总说了,感觉他已经对我失望透顶。我现在正考虑要不要写个检讨书或者干脆引咎辞职,请各位前辈可以给我一些建议,现在真的不知道该怎么办了。

支招

当你产生辞职的念头时,我想问一问:是不是辞职就能解决问题?我们在工作中遇到难题的时候、受了委屈的时候、被领导骂了的时候……有多少人瞬间的念头是掀桌走人、不伺候了行不行,但又有多少人真的离职走人,潇洒地挥一挥衣袖不带走一片云彩?

就在刚刚,晚上的九点十五分,集团的某位XXX领导因为某件事跟我电话霹雳拍啦了一通,还在要各种报表。如果当时我很有骨气的摔掉电话:“姑娘一天只挣了你八小时的薪水,今天已高负荷的工作十二小时,姑娘我不伺候了!”嗯~如果是那样明天一早出现在领导办公桌上的,应该是一张明晃晃的辞职报告,而不是某某报表。但事实上,我还是很客气、语气很谦卑的应了下来,表示了一自己工作中的失误,给领导填了麻烦,我会更加努力、更加狗腿云云……

首先冒充董事长给我发消息,并且通知财务会计加高层群:楼主说自己是初入职场,应该是处于菜鸟级。那么再来说董事长这个高大上的职业,基本熬到这个级别,会亲自给一个普通岗位职员发消息么?董事长的一票高端职业秘书、助理们都是吃闲饭的么,要董事长亲自跟一个基层职员要通讯录这种事,不是说不可能发生,但是应该算小概率事件吧。如果遇到这种情况,最简单的是否可以跟直接上级确认一下呢。也有可能你就是董事长、老总的一票秘书们之一,那遇到这种问题就更简单了,你联系到老板是分分钟的事情,是不是可以先跟老板确认一下,领导要通讯录是有什么问题吗,需要纸质版还是电子版,有什么需要吩咐我来安排处理的吗?简单的几句话,是应具备的最基本的职业敏感性。

而且你的汇报方式太实在了,通讯录的事能不能不说?高管群的事能不能淡化?至于资金,能不能变成对自己有利的汇报?同样一件事,处理方式不同,结果自然迥异。

被骗后的反思,你认为被老总批了,感觉他已经对自己失望透顶,因此考虑要不要写检讨书或者离职。这就是你的反思?如果你熟悉董事长的办事风格,会不会被骗?如果你严格按照高管群的群规执行,会不会被骗?说到底,你在意的是自己在董事长心目中的印象,是自己的发展前景,而不是从根本上去总结教训。

即使你现在离开,重新找一份新工作,难道你就瞬间高情商了?下一次被骗或者做错事怎么办,继续一走了之?关于被骗,我们需要做三件事:

一是调整心态。用积极的态度去面对董事长,而不是胡思乱想,畏手畏脚。如果有合适机会,也可以诚恳的给董事长认个错,这事也就算翻篇了。

二是总结教训。第一次被骗可以说是没经验,第二次甚至第三次呢,只会被认为不堪大用,因此我们要深刻认识和反思自己的.不足。

三是不要逃避。逃避面对是会上瘾的,你每一次职业和工作的转换都要慎重考虑,因为会影响你的职业形象。未来的一天,你会发现以往的工作经历、任职时间、犯过的错误、取得的成就,包括每一份更换工作的理由都会影响着你的职业生涯。

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  职场犯了大错究竟该不该辞职2

职场中,很多人害怕犯错,怕被领导批评,这种情绪在所难免。但如果因为怕犯错一再畏首畏尾,更不可取。职场人,趁年轻别怕犯错,而是在每次错误中汲取经验,快速成长。

职场中,成熟的标志是,不害怕犯错。当然,不怕犯错,不等于主动犯错,而是犯错之后要努力改正,而非一味惧怕和遮掩。

01

刚入职时,主任跟我们说:“你们刚入职时是一个起跑线,2年后逐渐出现差异,5年会变化巨大。你们平时记得多总结和学习,努力成为有用之才。”

现在回想起这句话,确实极有深意,有些人在5年内飞速成长,成为公司有用之才。

细细回想起这些进步飞快的人,他们勇于承担项目,积极尝试而非一味固步自封,他们不怕尝试和犯错。

小军在某大型公司工作,领导当时征集一场大型活动的筹划者。领导开会说:“咱们公司近期要组织一场专家考察活动,需要召集一个活动策划人,我想了想还是多给你们年轻人机会,多多锻炼,不知道谁想报名?”

会议室里,大家窃窃私语。有的人选择退却生怕犯错在领导面前出丑,有的人选择逃避不想主动承担任务,有的人觉得自己能力不足瞻前顾后,但此时小军站起来说:“领导,这么宝贵的机会,我愿意尝试一下。”

就这样在领导的鼓励下,小军勇敢接受了任务。其实,这次也是领导主动考察和提拔员工的机会。

那场活动,由于第一次策划,小军非常忙碌。他研究了各种资料,包括会议礼仪、节目筹备、主持人挑选等等。但尽管如此,现场还发生了一些错误。

那天领导讲话时,现场PPT放映出现了字体不兼容,比较丑陋。原来小军在彩排时并没对每张幻灯片进行检查,而且他也不知道领导PPT中所用的字体。就这样没有考虑到字体库因素,领导的PPT很丑,影响美观。

会后小军主动来找领导道歉,并陈述了原因跟改进的措施。由于整体策划还不错,领导并没有过多责备,然而经过此次犯错,类似的错误小军再也没犯过。

过了几年,小军更受领导重用,成为了领导得力助手。年轻时,不要怕犯错,知错能改才是人进步的机会。

02

刚入职时,我们每个人分配一个师父,确保快速了解业务,提升工作能力。

记得那个时候,小闪遇到错误总想隐瞒过去,不想跟师父请示,怕被师父瞧不上。就这样,小闪每次任务都在稀里糊涂中处理完毕。

当时我也犯过很多错误,但犯错后我并没害怕,而是找到师父努力让其帮忙解决,争取相同错误不再犯。确实,当时我的师父比较严厉,经常批评我的小错误,但那又如何。

刚入职千万别太在意面子,因为5年后如果你还犯如此简单的错误,肯定被同事嘲笑。那时候,你肯定不会被领导轻易原谅,毕竟工作5年多了。

因为年轻,因为刚入职,所以我们有犯错的资本而且此时大部分人不会嘲笑我们。相反,他们会认为我们勤学好问,因为只有勤于工作才能有犯错的机会。

小闪由于害怕犯错,有了错误也不敢请示师父,5年过后还在犯低级错误,被同事嘲笑。小闪这种经常犯低级错误,不再被领导信任。

我由于年轻时不怕犯错,争取每个错误请教师父积极改正。如今,业务水平不断增强,逐渐可以独立承担大项目。

年轻时害怕犯错,几年后犯错成本会更高,因为那个时候没有人把你当新员工看待,有泪你也只能往肚子里咽。

职场中,趁年轻别害怕犯错。年轻人成熟的标志便是不害怕犯错,而是犯错后积极改正,汲取教训。

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