职场犯了大错究竟该不该辞职
职场犯了大错究竟该不该辞职，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场人脉也是一点点积攒起来的，压力过大的时候也要试着调节放松，学会职场犯了大错究竟该不该辞职，职场达人非你莫属！
职场犯了大错究竟该不该辞职1
案例描述
本人初入职场就遇到骗子，冒充董事长发信息给我，让我给他发公司通讯录，并且通知财务会计加高层群，我居然完全没有怀疑的照做了。骗子在群里问资金问题，我感觉不对劲儿，就去问了老总，才发现是骗子，但为时已晚，通讯录已经发了，尽管财务上没什么损失，但是我被老总说了，感觉他已经对我失望透顶。我现在正考虑要不要写个检讨书或者干脆引咎辞职，请各位前辈可以给我一些建议，现在真的不知道该怎么办了。
支招
当你产生辞职的念头时，我想问一问：是不是辞职就能解决问题？我们在工作中遇到难题的时候、受了委屈的时候、被领导骂了的时候……有多少人瞬间的念头是掀桌走人、不伺候了行不行，但又有多少人真的离职走人，潇洒地挥一挥衣袖不带走一片云彩？
就在刚刚，晚上的九点十五分，集团的某位XXX领导因为某件事跟我电话霹雳拍啦了一通，还在要各种报表。如果当时我很有骨气的摔掉电话：“姑娘一天只挣了你八小时的薪水，今天已高负荷的工作十二小时，姑娘我不伺候了！”嗯~如果是那样明天一早出现在领导办公桌上的，应该是一张明晃晃的辞职报告，而不是某某报表。但事实上，我还是很客气、语气很谦卑的应了下来，表示了一自己工作中的失误，给领导填了麻烦，我会更加努力、更加狗腿云云……
首先冒充董事长给我发消息，并且通知财务会计加高层群：楼主说自己是初入职场，应该是处于菜鸟级。那么再来说董事长这个高大上的职业，基本熬到这个级别，会亲自给一个普通岗位职员发消息么？董事长的一票高端职业秘书、助理们都是吃闲饭的么，要董事长亲自跟一个基层职员要通讯录这种事，不是说不可能发生，但是应该算小概率事件吧。如果遇到这种情况，最简单的是否可以跟直接上级确认一下呢。也有可能你就是董事长、老总的一票秘书们之一，那遇到这种问题就更简单了，你联系到老板是分分钟的事情，是不是可以先跟老板确认一下，领导要通讯录是有什么问题吗，需要纸质版还是电子版，有什么需要吩咐我来安排处理的吗？简单的几句话，是应具备的最基本的职业敏感性。
而且你的汇报方式太实在了，通讯录的事能不能不说？高管群的事能不能淡化？至于资金，能不能变成对自己有利的汇报？同样一件事，处理方式不同，结果自然迥异。
被骗后的反思，你认为被老总批了，感觉他已经对自己失望透顶，因此考虑要不要写检讨书或者离职。这就是你的反思？如果你熟悉董事长的办事风格，会不会被骗？如果你严格按照高管群的群规执行，会不会被骗？说到底，你在意的是自己在董事长心目中的印象，是自己的发展前景，而不是从根本上去总结教训。
即使你现在离开，重新找一份新工作，难道你就瞬间高情商了？下一次被骗或者做错事怎么办，继续一走了之？关于被骗，我们需要做三件事：
一是调整心态。用积极的态度去面对董事长，而不是胡思乱想，畏手畏脚。如果有合适机会，也可以诚恳的给董事长认个错，这事也就算翻篇了。
二是总结教训。第一次被骗可以说是没经验，第二次甚至第三次呢，只会被认为不堪大用，因此我们要深刻认识和反思自己的.不足。
三是不要逃避。逃避面对是会上瘾的，你每一次职业和工作的转换都要慎重考虑，因为会影响你的职业形象。未来的一天，你会发现以往的工作经历、任职时间、犯过的错误、取得的成就，包括每一份更换工作的理由都会影响着你的职业生涯。
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职场犯了大错究竟该不该辞职2
职场中，很多人害怕犯错，怕被领导批评，这种情绪在所难免。但如果因为怕犯错一再畏首畏尾，更不可取。职场人，趁年轻别怕犯错，而是在每次错误中汲取经验，快速成长。
职场中，成熟的标志是，不害怕犯错。当然，不怕犯错，不等于主动犯错，而是犯错之后要努力改正，而非一味惧怕和遮掩。
01
刚入职时，主任跟我们说：“你们刚入职时是一个起跑线，2年后逐渐出现差异，5年会变化巨大。你们平时记得多总结和学习，努力成为有用之才。”
现在回想起这句话，确实极有深意，有些人在5年内飞速成长，成为公司有用之才。
细细回想起这些进步飞快的人，他们勇于承担项目，积极尝试而非一味固步自封，他们不怕尝试和犯错。
小军在某大型公司工作，领导当时征集一场大型活动的筹划者。领导开会说：“咱们公司近期要组织一场专家考察活动，需要召集一个活动策划人，我想了想还是多给你们年轻人机会，多多锻炼，不知道谁想报名?”
会议室里，大家窃窃私语。有的人选择退却生怕犯错在领导面前出丑，有的人选择逃避不想主动承担任务，有的人觉得自己能力不足瞻前顾后，但此时小军站起来说：“领导，这么宝贵的机会，我愿意尝试一下。”
就这样在领导的鼓励下，小军勇敢接受了任务。其实，这次也是领导主动考察和提拔员工的机会。
那场活动，由于第一次策划，小军非常忙碌。他研究了各种资料，包括会议礼仪、节目筹备、主持人挑选等等。但尽管如此，现场还发生了一些错误。
那天领导讲话时，现场PPT放映出现了字体不兼容，比较丑陋。原来小军在彩排时并没对每张幻灯片进行检查，而且他也不知道领导PPT中所用的字体。就这样没有考虑到字体库因素，领导的PPT很丑，影响美观。
会后小军主动来找领导道歉，并陈述了原因跟改进的措施。由于整体策划还不错，领导并没有过多责备，然而经过此次犯错，类似的错误小军再也没犯过。
过了几年，小军更受领导重用，成为了领导得力助手。年轻时，不要怕犯错，知错能改才是人进步的机会。
02
刚入职时，我们每个人分配一个师父，确保快速了解业务，提升工作能力。
记得那个时候，小闪遇到错误总想隐瞒过去，不想跟师父请示，怕被师父瞧不上。就这样，小闪每次任务都在稀里糊涂中处理完毕。
当时我也犯过很多错误，但犯错后我并没害怕，而是找到师父努力让其帮忙解决，争取相同错误不再犯。确实，当时我的师父比较严厉，经常批评我的小错误，但那又如何。
刚入职千万别太在意面子，因为5年后如果你还犯如此简单的错误，肯定被同事嘲笑。那时候，你肯定不会被领导轻易原谅，毕竟工作5年多了。
因为年轻，因为刚入职，所以我们有犯错的资本而且此时大部分人不会嘲笑我们。相反，他们会认为我们勤学好问，因为只有勤于工作才能有犯错的机会。
小闪由于害怕犯错，有了错误也不敢请示师父，5年过后还在犯低级错误，被同事嘲笑。小闪这种经常犯低级错误，不再被领导信任。
我由于年轻时不怕犯错，争取每个错误请教师父积极改正。如今，业务水平不断增强，逐渐可以独立承担大项目。
年轻时害怕犯错，几年后犯错成本会更高，因为那个时候没有人把你当新员工看待，有泪你也只能往肚子里咽。
职场中，趁年轻别害怕犯错。年轻人成熟的标志便是不害怕犯错，而是犯错后积极改正，汲取教训。
