职场加薪潜规则
职场加薪潜规则，在职场上主要看个人的工作能力，完成本职工作才有其他进步的可能，想要加薪就一定要有出色的业绩，做事游刃有余是工作能力强的表现，职场加薪潜规则，职场上的那些事。
职场加薪潜规则1
1、兢兢业业
加班这种事情呢，一部分工作狂会认为是合理的；甚至老一辈的人会告诉你加班是应该的；可是年轻的我们内心是拒绝的。不过，想要一个好的工作业绩和一个光明的“钱”途，所以我们的加薪口号是，加班！还是加班！我虽然不聪明但我努力呀。
用大腕里面的话来说就是：“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一个人能干两个人的活，领导再多给半个人的工资，老板怎么想都觉得自己是赚了。
2、德才兼备
要达到目（jia）标（xin），就要有执行力。所谓企业执行力问题并不是我们只要自己努力学习去做这样就可以了，不是说执行力不重要，开始进行动手能力去做是最基本的`要求。只是，就会发现单凭学生努力去执行，欲比只用一张嘴去做事好不了多少。
就像“知道每一天凌晨四点洛杉矶的样子”的科比，多少人都在努力狂练篮球，一心想在篮球场上扬名立万，但多久以来却也只出现过这么一位Kobe Bryant。其间的关键就在于，不仅仅只是努力，更要有能力。
而在职场上这种人简直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力强，办事效率高、质量好；第二，取之不尽的爱迪尔（idea），对工作充满热情，时不时还能帮领导解决难题，深得领导信任。
这样的人才发展即使前路艰险难走，他也能走出一条光明大道，到哪儿都受欢迎，领导能力当然同时也是爱爱爱不完啦，更不用说学生主动进行加薪这种小事儿了。
3、从一而终
程蝶衣和段小楼说。
说好了一辈子就是一辈子，少一天、少一个时辰、少一分、少一秒都不算一辈子。
我们都在期待长久的爱情，却总是半路夭折。工作如爱情，总是期待从一而终，却总是呼叫转移。
任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但领导却涨其工资，升其职位，让其走上社会人生巅峰。这是中国为什么呢。
原因很简单，因为他是公司的老兵啊，但都是这样的人，一般在一个公司跟老板从一无所有到公司走上正轨，毕竟是一场战斗，不能让兄弟寒心，混到领导岗位，不靠能力，靠资本，这也是“成功”的捷径、、
随着年纪渐长，渐渐明白我们也不过是几十亿人中最普通的那一个，没有坚持到底的耐力，没有可以秒杀别人天赋，也没有想跳槽就跳槽的决心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主动为你加薪，那么就学着做一个靠谱的人，认真做事非常重要。
社会上坑蒙拐骗的事情很多，花言巧语的人也很多，有时候环境的力量过于强大，但我们也要有抵御他们的勇气。煲过再多的如何成功的“鸡汤”，还是比不过实际的“靠谱做事”，这比任何美丽的话语都更具说服力。
职场加薪潜规则2
职场人加薪这三点禁忌别触犯
1、申请加薪的最佳时机
为了让我们的加薪要求马上通过，我们必须找一个合适的机会，此时我们需要考虑公司和个人的层面，在这里我们可以为你提供两个最好的机会，我们可以根据我们自己的实际情况来把握它们。
首先，当我刚刚完成一项非常重要的工作时，我为公司做出了很大的贡献。此时，当公司需要谈论业绩时，我们可以提出我们自己的加薪要求，你所要做的就是提出来，你的贡献已经可以告诉你一切了！
第二，当公司有很多钱的时候，比如只是为了一个项目获得项目资金，或者做一个大型项目，当财务方面比较富裕的时候，在这个时候提出的时候更容易得到领导的同意，如果你只是等待公司给你加薪，一家更好的公司每年上涨一次，基本上每次15%，这是公司的规则。
2、在加薪之前，你必须做好准备
凡事必有理由。毕竟，加薪是一个非常主观的愿望。如果我们不做好准备，草率要求加薪只会让自己难堪，也不会有任何好结果。在这一点上，我们需要先看看我们的加薪，距离上次加薪还有多长时间？但在列出他们最近的良好表现之后，就有了理由，也更有说服力。
另一方面，我们需要做好市场调研，例如，你目前的职位是什么样的工资水平，如果你出去找工作，如果你更肯定地得到这份工作，在这个工资范围内，然后提高工资，我们会更有信心。即使你最终没有成功，让领导者知道你的意思和你的贡献。而不是让领导者等着看你的黄金。
3、不要触及提高工资的禁忌
加薪是一件好事，但如果处理不当，很容易导致非常尴尬的局面，不会增加工资，也不会在领导人中不受欢迎，从而失去宝贵的机会，甚至严重威胁未来。
好的谈话，加薪不能尴尬：有些同事更有个性，想加薪，觉得尴尬，最后找领导提出加薪，总是带着威胁性的口吻，比如，如果我得不到加薪，我就得离开，几家公司已经联系了自己，而另一方也很好。如果有的话，最好还是说，如果是他们编造的，那就是干脆自己回去。
不要夸大其词：记住，一般情况下，加薪10%--≤15%，不超过20%--除非你做出很大贡献，否则基本上是10%。一些缺乏经验的专业人士总是认为，在公司内部加薪就像在公司外找工作，加薪20%到30%。这种做法非常不可取。
用承诺来下注：例如，一些专业人士想给自己加薪，给公司加薪，然后为自己设定一个目标，如果他们能实现这一目标，他们就需要加薪。公司的工作不是住在家里的孩子，而是和你讨价还价，采取实际行动来展示自己的价值，用自己的价值换取加薪更可靠。
