白领离职时需掌握的职场分手礼

时间:2024-02-22 17:46:51
白领离职时需掌握的职场分手礼

白领离职时需掌握的职场分手礼

白领离职时需掌握的职场分手礼,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,怎么做才能解决这个问题,职场是复杂的,做事游刃有余是工作能力强的表现,小编这就带你了解白领离职时需掌握的职场分手礼。

  白领离职时需掌握的职场分手礼1

辞职后,如何处理自己加入的工作群,这是考验一个人的礼仪,甚至情商。当我们离职后,这些微信群保留着的话,不仅自己会伤感,还会让群里的其他人不自在,那么这个时候就必须自动退出。但是我们也不能一声不吭、不打招呼就直接走人,这样显得自己太没有礼貌。那么该如何恰当的退出工作群呢?掌握以下这四点,你也能优雅的退出。

主动退出,先提出来的占心理优势

身在职场上,辞职后你就学会主动退出,要懂得挥一挥手,不带走一点云彩。你都离职了就应该像男女朋友分手,先提出来的占心理优势,学会主动离开。你这样主动退出,骑士对于领导和自己都好,双方都没有其他的负担,以后再相见还是朋友。

退群前打个招呼

不得不说的是在职场上,每个人都会经历辞职这件事,职场上的同事也不是说,离职后就老死不相往来。工作归工作,感情归感情,离职后在群内给同事、领导打个招呼,在退群给大家留个好印象,说不定什么时间就会用到曾经的同事,到时候需要帮助他们也会伸出援手。

对大家表示感谢并发个红包

身在职场上,辞职后,当你跟老板上司打过招呼之后,你可以选择一个合适的时间,在群里写一段走心的话。毕竟共事这么长时间,和同事领导也有一定的感情,在离开的时候对大家表示感谢也是理所应当的。末了,发一个红包大家热闹一下,再优雅地退群,也未尝不是一个好的方法。

不影响他人,默默退出

公司的工作群人数往往是比较多的,小职员到管理层的人可能都在群里,并不是所有人都在意某个员工离职。倒不如悄悄退群,只跟关系比较好的同事单独告别。这样既不影响大家工作,也不会造成尴尬局面。

职场上,当你从公司离职以后,如果强留在微信群,就有被踢出来的尴尬,人走茶凉的感慨,而主动退出公司的微信群,既避免了被领导踢出来尴尬这是一个很好的互动。如何让退群变得不尴尬,你学会了吗?真心加一点点的小技巧,从容优雅的退群,让大家都舒服。你认为离职后的工作群该怎么处理

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  白领离职时需掌握的职场分手礼2

离职前不能做的'几件事

小婕在一家公司做财务工作,上班半年后,就萌生了离职的念头。因为自己所在的公司人际关系十分复杂,在部门里的每一个人几乎都有自己的背景,同事之间平常也不怎么沟通,好像总是在防着对方似的。刚到公司的时候,小婕就上呈了一份财务报表,其中就提到了各个部门的开支好像太高了,有些账目也不是很清楚。第二天经理就来找她谈话了,让她要把眼光放远一点,不要总是盯着费用支出,应该将开支费用和公司的效益结合起来考虑。小婕被经理的这番话弄得一头雾水,后来才弄明白,经理原来是公司老板的弟弟。

再说到自己所处的部门,问题就更多了。财务部的主任是老板的表哥,他总是仗着自己跟老板的亲戚身份,将财务大权揽到自己的身上,还报了很多虚假账目,做了许多不符合财务规范的事情。这些事情小婕都看在眼里,也知道这样长期下去肯定会给公司带来很大的危害,但是她又是一个没有什么背景的普通员工,想说也不知道从哪儿说起。后来小婕想,与其在这里沾到一身腥,不如早点离去,免得到时候有嘴说不清,所以她就决定要离职了。在递交辞职报告的时候,小婕还在为要不要说出公司的弊端而摇摆不定。很明显,公司的管理存在着很大的漏洞,尤其是财务部。老板是因为对自己人放心才让自己的表哥来管理财务部的,谁知道在背后刨金的就是他最信任的人。说了,老板未必会信,但是不说,问题只会越积越大。小婕虽然是公司的员工,但毕竟对老板来说只是个外人。再者,如果这件事情传了出去,她以后还能找到工作吗?因为做财务的,最忌讳的就是“话多”了。

最终,小婕还是选择了沉默。职场险恶,自己既然已经选择了离职,那就多一事不如少一事,只能期待老板自己发现了,何必在离职之前还做这种吃力不讨好的事情呢。但是选择了沉默的小婕,心里总是有疙瘩,总觉得良心在告诉她,当初她没说是错误的。直到很久以后,随着另外一份工作的忙碌,她才渐渐忘了这件事。在职场上,通常离职的原因有两种,即私人的原因和外部的原因。有些人是因为私人的原因而离职,比如家庭的变迁、有更好的发展、想要去深造等等,这是主动放弃自己的工作,大多数人在离职的时候还会对自己的公司有不舍的情绪,甚至产生一些内疚的想法,所以在跟上司和同事沟通的时候,会抱着一种和善的态度。至于外部的原因呢,就有各种可能了。有些人是因为公司环境不好、有些人是因为跟同事有矛盾、有些人是因为上司不公正等等,这些人在离职的时候通常心里都是不舒服的,还有些甚至有愤怒的情绪,会有很多怨气想要告诉别人,这时候就看你说不说了。

像小婕这种因为在公司里遇到困扰而无法解决,决定辞职的人,在离职者中占有很大的比例。公司的人际关系比较复杂,老板也存在着私心,员工在工作的时候就无法通过正常的渠道将自己的意见反馈给上级,再待下去也没什么发展的余地。小婕选择不说是对的,因为在用人唯亲的公司里,即使是提出来了,也不会收到什么太大的效果,还不如明哲保身的好。不管你是因为失误被上司解雇的,还是自己决定离职的,在离开公司的时候,心里或多或少都会伤心一阵子。以下的几件事情,是你在离职的时候应该避免发生的:

不要放任自己的情绪

即便你觉得上司和同事很混蛋,也应该骂,但也别在离职的时候责怪他们。在离职的时候,如果是因为跟上司和同事起了冲突,情绪难免会高涨一些。尤其是那种不欢而散的情形,会让你有一股冲动,想要跑到他们面前破口大骂。请记住,千万要克制住你的情绪,即便他们是错的,即便他们应该被骂,也不要这样子做。职场道路还很长,你永远不知道在什么地方会再度碰到他们,别为自己树敌,忍一时风平浪静,别把自己的后路断了,以免以后再遇到脸上不好看。

不要破坏公司财物

如果你觉得自己受了委屈,或者被上司误解了,心里很愤怒,想要走之前摔摔东西泄愤,记住,千万不要怎么做。故意破坏是犯罪的行为,如果你破坏了公司的财物,不仅会损坏自己的名声,严重的话还可能给自己带来牢狱之灾,这又是何苦呢?

不要忘记向公司索要介绍信

如果你是因为一些不愉快的事情而离职,这个建议听起来会比较离谱。但是,你在下一次的求职简历中,肯定会谈到自己的工作经验。如果可以从现在的单位获取一份介绍信,至少是一分比较中肯的介绍信,那么求职的成功率会提高很多。如果你是被解雇的,或者是因为跟上司争吵而离职的,这条建议就可以忽视了。但如果你是因为私人的原因而离职的,不是那么严重的情况,就可以向自己的上司索要一封介绍信,聊胜于无,这也是对你长时间工作的肯定,即便它可能起不到什么实际的作用。

不要向交接的人讲上司或同事的坏话

如果导致你离职的原因是上司或者同事,那么即便你有再大的不满,都要避免在交接的人面前讲上司或同事的坏话。第一,你这种姿态会给别人一种吃不到葡萄说葡萄酸的感觉,你除了能发泄一下自己的郁闷,得不到任何的好处。第二,你的交接者会自己去弄清楚这些事情,不需要你来告诉他,或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情,你最好别惹得别人不耐烦。最后,这对自己也是十分不利的,因为只会给公司的人留下更为恶劣的印象,以后如果在别的地方碰见了,搞不好会成为你的绊脚石,到时候受到影响的人只会是你自己。

如果很不巧,自己的现任上司碰到前任上司,而前任上司又对现任上司讲了一些你不好的话,就会让现任上司对你萌生怀疑,而让你坐冷板凳。即便是前任的同事,如果不小心碰到,而散播一些对你不好的言论,也会对你产生负面的影响。所以,离职之前最好还是闭好你的嘴,和平地与公司“分手”比较好。

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