简历内容包括什么

时间:2024-02-22 17:46:53
简历内容包括什么

简历内容包括什么

你知道简历内容包括什么吗?日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们很快就要开启找工作的生活,现在的你想必是在写简历吧。简历要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家收集的简历内容包括什么,希望能够帮助到大家。

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一、个人信息

个人信息要填写的内容包括:姓名,出生年月,性别,毕业院校,籍贯,所修专业,学历,毕业时间,手机号码,电子邮箱,求职地点,职能类别,求职意向,工作年限。

个人信息包里的联系方式一定要齐全,包括电话,地址,E-mail等等,还有也可以把求职意向单独列出,至于其他的信息根据应聘职位的要求可写可不写。例如政治面貌是团员就可以不写,除非你是党员之类的。一般出生年月可以不写,因为大家都是应届生的话,年龄相差不大,籍贯按招聘要求决定写不写。个人信息,一定要加上简历相片。

二、教育经历

教育经历需要填写的内容包括:教育时间,教育院校,教育描述。教育描述,可填写您的平均成绩、某些课程列举、您的毕业设计等。

教育经历要从近期到远期这样的倒叙方式来填写,不必列出你的学业成绩,因为没有规定简历一定要写明成绩。列出自己所受的奖励、优秀的课程成绩,主修及辅修专业,以及任何可以突出你的学术水平的证据。在读大学或者已经得到学位,就不必提及高中的求学经历。如果你在读大学仍未毕业,请列出毕业日期记忆相关的课程名称。

三、实习或工作经历

实习或工作经历需要填写的内容包括:时间,项目,描述。实习或工作描述,可填写您的主要职责范围、工作任务、取得的成绩等。

1、经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富,很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生,东拼西凑,有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码,反而让HR感觉你三心两意,十分浮躁。

2、经验必须突出“业绩”。求职者在经验描述中,不仅仅要写出“做了什么”,更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作,你带领的团队完成了50%的区域销售指标,在公司名列第一;又比如你的策划方案获得了××奖项;还比如在你的管理下,生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位,都有考核指标,量化你的业绩,让HR明明白白地看到你的能力。

3、经验最好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩,在一些竞争激烈的岗位,你还得比拼“荣誉”。这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”,必须在描写中予以突出。对大学生来说,若参加过一些重大活动,如大学生辩论赛、大学生创业大赛,或有过著名公司的实习经验,参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划,有出国实习经历等,都一定要重点陈述。

四、社会实践

校园实践需要填写的内容包括:实践时间,实践项目,实践描述。实践描述可填写您参与的活动项目情况、您负责的实践内容、取得的成绩等。

五、奖励情况

所获奖励需要填写的内容包括:获奖时间,奖励名称。所获奖励一般要求是奖学金或者其他国际性,全国性及省级的竞赛的得奖。如果是小社团的一些竞赛成果可以忽略不写。没有的话,就把这项删除,突出其他的项目,如你的工作经历或个人技能。

六、专业技能

专业技能只需要填写技能描述就可以了,包括你能够流利表达或处于会话水平的语言,还有具体的电脑程序技能,如果要列出嗜好或个人兴趣这些信息,列明与工作有关的即可。

七、自我评价

自我评价也叫做自我介绍,可填写您应聘某岗位的最大优势等简练的'语句。自我评价是很个人简历中重要的一个内容,也是绝大部分面试不可或缺的一部分。在进行自我评价时,要注意口语化,不要书面化或者行政化。并且要切中要害,条理清晰,层次分明。

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简历上不能写的内容

一、离婚

常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。

三、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

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