个人简历需要写些什么
个人简历需要写些什么，在我们迎接新的工作机会时，在我们迎接新的挑战时，大家真的懂得怎么写好个人简历吗？以下是小编整理的个人简历需要写些什么，仅供参考，欢迎大家前来阅读。
个人简历需要写些什么1
一、个人基本情况
基本信息包括姓名、年龄、性别、邮箱、学历程度、企业职务、婚育状况，基础的个人概况描述清晰，能够让别人对你有一个初步的了解和印象，知道你是干什么的，以及年龄层次、职业生涯情况等。
二、工作履历
工作履历是简历里比较关键且别人重点关注的内容。这块内容包括：从事过的行业，任职过的企业，担任过的职位，工作年限，取得过的成绩，创造过的价值，自己获得过哪些资格证书，荣誉表彰，社会地位，经济收入情况等等。
这些内容看似寥寥数语，但在实际上写的时候，是需要反复思考和总结的，最后再形成文字落到纸上。
为什么这么说呢？首先自己要有职业思维主线，列出自己想要表达的重点，构建框架，梳理自己的从业生涯，突出自己的职业优势、技能优势、个人特长，也就是先挑褒义的写。
其次在进行语言描述的时候，不要流水账式啰里啰唆的写作文，要精炼语言，语句精简有涵义。这样既展现自己的文字功底，也能体现出个人的文化层次以及内在修养。
如果从业经历复杂而且繁多，可以按主次的顺序，挑工作年限长、重要、有成绩的写，其它年限短、不重要、没有成果的.可以省略不写。
不用把所有的工作经历都写上去，篇幅太长，会很混乱，同时会对你的职业形象造成负面影响，容易拉低别人对你的预估评分。
最后工作履历部分写完，要对自己的职业过往做一个客观性的总结，以此收尾，显得不仓促，首尾呼应。
三、综合描述
综合描述实际上是自我的一个综合性评价，既有工作方面又有生活方面，有过人之处也有待完善的地方，总体来说写综合描述时客观、谦虚、自信，依附于实际，不乱吹嘘即可。
个人简历需要写些什么2
一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行招来既能用的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。
以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。
应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的团队经验，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
下列项目最好在简历中略去：
（1）略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事
（2）略去日期
你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。
（3）略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业
尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教的更容易入选。
（4）略去证明人。其理由如下
你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。
（5）略去薪金要求。这样做的理由如下
你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。
在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。
如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。
雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。
对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。
但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上每年假期都做家教效果要好的多。
不过，还要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。
