遭遇就业歧视怎么维权
你知道遭遇就业歧视怎么维权吗？在职场上，很多公司为了减免自己的麻烦，就设置了招聘限制，其中有一些规定已经构成歧视。小编精心为大家整理了遭遇就业歧视怎么维权相关的知识和信息，希望对你有所帮助。
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反就业歧视是一个国际性行动。而我国2007年正式实施的《就业促进法》，亦明确规定反对就业歧视。
首先，遭遇性别歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。而周贤日则提醒，包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。
同时，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
相关法律条文：
《中华人民共和国就业促进法》：
第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条，各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第二十九条，国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第三十一条，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
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对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权
我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。
今年2月下旬，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的`，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施，具有警示作用，在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。当然，要想彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走。要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持，而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司，达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。
