职场上必须面对的心理陷阱

时间:2024-02-22 17:26:34
职场上必须面对的心理陷阱

职场上必须面对的心理陷阱

职场上必须面对的心理陷阱,职场都是龙争虎斗的,职场上最忌尺寸把握不当,职场上的很多东西都是值得学习的,下面小编为大家分享职场上必须面对的心理陷阱,一起来看下吧。

  职场上必须面对的心理陷阱1

没有规划随遇而安

在“先就业再择业”的号召下,无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下,就开始工作,由此导致在职业经历上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年,也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的.挫败感、压抑感和焦虑感。

参不透的人际关系

据相关统计,企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位,比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等,使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人,一提到人际关系就会用恐怖来形容。

心思单纯无法保密

职场中,受职位、行业和公司的影响,需要员工保守一定的秘密。但是,真实的内心环境告诉职场人,因为长时间严守一个秘密,精神上会精疲力竭。每天在同事交流中,为了不被套话总要小心翼翼的应对,无形中增加了心理压力,这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。

每个人人生的大部分时间都是在职场中度过的,据相关部门统计,因为不勘工作重压而产生抑郁症、焦虑症、失眠症的等心理疾病的人群已经占到职场人群总数的五分之一。由此可见,如何才能在充满心理陷阱的职场中保持自身的心理健康,是每个职场人都需要学习的一门功课。

  职场上必须面对的心理陷阱2

如何避免职场陷阱

一是“偷梁换柱”招保险代理。

一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营 销能力等情况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代一家保险公司招聘保险业务员,为吸引求职者而发布的较为动听的岗位名称。

二是借招聘程序员“顺手牵羊”。

一家软件公司以招聘程序员为名,在“笔试”中要求求职者编写程序,8名求职者的试题各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无一人被录用。专家建议,在不能判断招聘方真实意图的情况下,求职者应注意自己留存一份劳动成果,要求招聘方签字证明,避免落入“考试陷阱”。

三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。

施某到一家公司应聘期货交易员,公司表示当即录用,并要求他付2万元开户操作作为培训, 待他付费开户后就不闻不问了。

四是借计件制工种“趁火打劫”。

一家工具厂招用钳工,约定月工资为750元,根据计件数量支付报酬。在上海地区最低工资标准上调后,工人提出加薪,但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。

一家公司招聘网络管理员岗位,明确表示月薪为2000元,但招聘后却与员工签订“见习协议”,每月仅支付504元的“见习补贴”。发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质,否则不得发布所谓的见习岗位招聘信息。

六是以 “考试需买复习资料”为名,实则变相售卖产品。

一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”,背熟后参加考试,考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后,却发现考试与光盘资料毫无关系,白白花钱。

七是要求“上岗前先缴费培训”。

一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训,考核后合格方可录用,但培训结束后却告知条件不符,岗位已满,不予录用。

八是“无中生有”骗汇款。

一家公司通 过电子邮件欺骗上网求职者,告知“聘用你为经理助理”,月薪5000元,同时称“公司在外地,希望汇款200元至公司账号,表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

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