成功面试是靠实力还是眼缘
成功面试是靠实力还是眼缘，在职场上的时候，求职的时候面试官最看重的是个人能力，能否获得一个成功的面试很多时候靠的是实力还是眼缘呢，小编和大家一起来看看成功面试是靠实力还是眼缘。
成功面试是靠实力还是眼缘1
说话也胜出
小I 财经大学本科应届生
10月到现在，经历的面试不算少，积累的经验也有一大把。不过到现在为止，也把握不好面试中用人单位最喜欢用的“无领导小组讨论”。当然，关于这个面试环节，我经历过的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企业面试，因为是人生的第一次终面，所以面试前一天，特地好好准备了一番。提早半个小时到场的我，把一个个候选人都打量了个遍，其中有个华师大的美女给我的印象特别深。她身高大约1米65，穿着一袭黑色职业套装，披肩长发，唇红齿白，乍看之下跟韩国明星宋慧乔还有几分相似。离面试开始只差2分钟，她才走进会议室，但是所有人的目光都停留在她身上。
终面的开场依然是小组讨论。很有幸的是，我被随机和美女分到一组，能够有近距离接触的机会。不过，当讨论开始时，身为组长的我就发现她是个“沉默是金”的冷美人。当其他几个人争相争夺话语权的时候，她几乎只是眨着美丽的大眼睛，点点头，“嗯”“啊”几声。
当然，出于怜香惜玉之心，我当时对她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，这样下去她怎么可能会被录取呢？小组讨论之后的组间辩论中，美女也依然表现得不太积极。
面试过后两天，我收到了公司打来的电话：“对不起，经过最后一次面试，很遗憾地通知您，您没有被录取。”当我感叹之时，突然想到了那个冷美人，尝试着问HR：“请问那个和我同组的华师大的女生怎么样啊？”“你说的是xxx吗？好像是被录取了！”HR的话一下子让我懵了，之后的客套寒暄几乎是机械地完成。原来，有时候适当在面试中沉默，也是会被录取的。
面试官感受压力
晨旭 浙江大学硕士应届生
和一般的求职者不一样，我最喜欢的是压力面试。对于曾经有两年工作经验的我来说，压力面试其实就是与面试官最直接的交流和沟通，而取胜的关键就是要反客为主。
以我现在拿到offer的这家企业为例，经历了长达三轮的压力面试，我相信自己是通过面谈明确地告诉面试官：“你们不录用我，肯定会后悔的。”所以才取得了最后的录用资格。记得第一轮面试时，面试官是个年轻的小伙子，可能就是企业里基层的业务人员。
整个过程中，他不停地从我的知识结构、教育经历、工作经验方面进行挖掘，尤其是在我重返校园的决定上，试图让我在回答中露出破绽。面对这些问题我丝毫没有表现出一点紧张，反而有条不紊地阐述个人的观点，即使被他不断地打断切换到下一个问题，也始终保持着自己回答问题的步调。结果，我顺利通过了第一轮压力面试。
第二轮压力面试的考官是HR部门的经理，这一次面试的主要论点在于职业规划方面，而这恰恰是我已经考虑了很久的一个问题，不仅正中下怀，而且更给HR经理留下了非常深刻的印象。在结束这一轮面试时，他拍了拍我的肩膀说：“希望能够再次看到你！”第二天我就接到了面试通知，这一次是与相关的部门总监进行直接对话。我事先在网络上搜索了总监提出的相关论点，并且制作了一份简要的提纲。终面中，在一些常规问题之中，我不停地穿插这些事前准备好的内容，并且把谈话的方向主导到总监最感兴趣的话题，彻底掌握了主动权。
留下深刻印象成功一半
Ceci 企业HR
只要给HR留下深刻的印象，求职者就已经成功了一半。在今年的招聘过程中，我遇到了一名非常聪明的求职者。当时面试的职位是人力资源管理岗位，谈论每个人的职业规划和方向，结果有个女生表示非常喜欢培训业务，简单扼要地阐述了培训的重要性后，给全体在场的求职者和面试官做了个小游戏，让人印象非常深刻。
我看到有些论坛上在讨论如何给面试官留下深刻的印象，不少人认为幽默的表达方式是其中一种很有效的方式。但我个人并不是非常赞同，因为求职者幽默的程度一旦把握不好就会变成油嘴滑舌，反而让人生厌。
很多应届生其实并不了解就业市场的各种状况，也缺乏事前准备，这样的话在求职中肯定会惨遭滑铁卢。我认为求职者首先要对自身有一个非常全面的了解，记得有一次，我问一名大学生：“你认为自己的优点是什么？”结果这个常规问题她支支吾吾老半天讲不出来，可想而知，如果问题变成了更加犀利的“你的缺点是什么？”那她会多么尴尬。
其次，求职者的气质其实也会影响到他在面试官眼里的印象。所谓的气质其实就在于求职者是否有足够的自信，并且在面试中表现自然，如果面试时始终红着脸或者大冒冷汗，相信很少会赢得主考官的好感。最后，就是求职者在面试中的具体表现了。如果能够顺利回答面试官的问题，在细节上又表现得彬彬有礼，那么我相信，面试官一定会记住你，也一定会给你更多的机会。
成功面试是靠实力还是眼缘2
技能一：熟悉企业文化
求职现状：在如今好工作难求的形势下，不少求职者都秉着“大面积撒网”的政策，去“捕捞”合意的工作。于是，有人一天跑好几家公司面试，有人一下子“海投”几十甚至几百封简历，弄到最后自己都搞不清到底投过哪些企业哪些岗位，甚至在面试中才发现自己当时没有认真看岗位描述，造成不必要的时间浪费。
前程无忧解惑：精诚所至金石为开，谋得一份好工作，机遇、能力是不可少，但是诚意在HR眼里往往可以直接导致“一票否决”。在面试中，你对企业了解有多少？你对岗位职责是否明确？这些都直接可以代表你对公司的向往度、认同度，是从另一个方面告诉HR，你不仅可以胜任这个岗位，而且可以很快融入这个氛围。
首先，要做足功课，不仅仅是对面试技巧的了解，更重要的是要对即将面试的企业有一定的了解，比如：企业文化、主营方向、企业规模、性质等等。一般来说这些内容大多都会在招聘信息里体现出来，但是认真读完招聘信息只是最基础的，如果要加分就必须通过网络搜索，更多地了解目标企业的新闻，甚至去研究一下企业官网。
其次，如果目标企业是你非常心仪的，你还可以实地考察一番，一来可以了解一下线路，以防面试那天因为不熟悉路况而迟到；二来可以再次自我衡量企业的环境、位置是否适合自己；同时也可以了解到一些小细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格，是正装还是休闲。前程无忧论坛网友小美的经验值得大家参考：小美在面试前做足功课，她注意到应聘企业的LOGO色是橙色，于是在面试那天，她特意挑选了一件橙色系列的衣服前去面试，事后已经成为同事的面试官就和她说，小美面试那天的橙色衣服给她留下了很深的印象。
第三，面试时可以把你做过的功课适当地向面试官表露。你可以这样说：
“我的个性是……我觉得这和贵公司提出的口号非常相符。”
“贵公司的企业精神是……，对于这点我非常认同，因为我觉得……”
相信以上的表达方式比起赤裸裸的示好要更令人惊喜，所以不要再总是强调：“我真的很喜欢你们公司”、“我真的很想成为你们团队中的一员”……拿出你的实际行动，向面试官表明你的诚意与决心。
技能二：不推托责任
求职现状：在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面，在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的，他们的目标只有一个——为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以，当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑，看清求职者的真实信息，而并非有意为难。
前程无忧解惑：前程无忧论坛某位HR网友分享了她的面试经历：一位实习生候选人因为没有看清招聘信息中的出勤时间要求，当面试了一半谈及这个话题时才意识到自己并不符合要求，于是这位实习生立即道歉，表示由于他的疏忽而浪费了HR的时间。当时这位HR对他的好感度就大大提升，虽然最后候选人并没有被录取，但是这位HR网友表示，如果等到这位面试者课程结束还有实习岗位的空缺，欢迎他再次投简历应征。
虽然无法在此一一罗列每个面试者的“小失误”，但是我们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况，如果你也有过这样的“失误”，不妨在面试中大胆承认，多说说“自己的原因”，而并非找其他各种借口。
1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是因为求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题，不值得特别提出，即便是面试官没有发现你的问题，你也可以坦然指出自己的失误。有些岗位，例如财务等容不得有半分的马虎，这些小细节本来就已经暴露了你的缺点，如果你主动承认，那还能为自己赢回几分。
2、简历照片有PS痕迹。很多人对自己的长相不是最自信，于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总是要见公婆”的，除了一些比较特殊的岗位，一般来说，面试官还是非常可观地去衡量一个面试者的能力，而不仅仅是从外貌上来打分。如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话，不如你就坦言自己的照片是做过处理的，开个玩笑说明你为何要这样做，并对此引起的困扰而感到抱歉，这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。
3、面试迟到。迟到，大多数人都不是故意的，毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉，那只能说专家也帮不了你了。面试时不能面试官不主动提起，你就当没有发生过迟到这事一样，毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。
技能三：注意面试礼仪
求职现状：如同相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事，面试时应当关注实力而不要在意这些细节，甚至连迟到了都不主动打一声招呼，殊不知面试官对求职者的打分从踏入公司的那一刻就开始了，“硬性指标”固然重要，“软性素质”也不可或缺。
前程无忧解惑：面试时，面试官固然会逐条考察求职者诸如学历、能力、工作背景等“硬指标”，然而面试官对于候选人“软指标”的考量同样细致，沟通能力、协调能力、亲和度……凡此种种都表现在你的面试礼仪中。根据某项研究调查，在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调，因此决不要小看了面试礼仪的重要性。
相貌是天生的，但气质是可以后天培养的，面试时的着装更是有大把可以参考的例子。既然对自己的硬实力有了几分把握，为何不在这些可控范围内的礼仪下点功夫，赢得面试官好感呢？
1、见到前台“自报家门”，如：“我是XX，今天约好XX点面试，麻烦您通知人事部。”如果前台接待为你提供茶水，请说谢谢；即使前台等候区有烟灰缸也请不要吸烟；未经允许，不要随意翻阅前台区域内的报纸杂志公司资料等。
2、面试前务必将手机设成静音模式或者干脆关闭手机电源；当面试官走近你时，请立刻站起身来打招呼；如面试迟到，谨记要主动表示歉意并尽可能简短地说明一下原因。
3、坐姿要端正。当面试官将你带入会议室后，入座动作要轻缓，把包放在座位旁边或下面，坐下时不要将两腿叉开或者跷二郎腿。根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾特别针对HR的一项面试礼仪调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”，其次是“坐没坐相”。
4、面试时注意用眼神和微笑和面试官交流。当面试官说话时，目光追随面试官，适时地颔首、微笑、轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。如果是“群面”，除了给提问的面试官眼神和微笑反应外，还要用目光扫视一下其他面试官，以示尊重。在面试过程中可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多、动作幅度也不宜过大。面试时千万不要低头回避和面试官作眼神上的交流，或是目光游移不定，这样会让面试官觉得你缺乏自信或是有所隐瞒。
5、告别时轻轻拉开会议室大门，一句朴实的“谢谢，再见”就足够了。若想加深面试官的印象，比较通用的一句话是“希望能有机会继续请教您”，目的明确又不失尊敬。
技能四：对应聘岗位表现出兴趣度
求职现状：“你们招聘的是什么岗位？”“这个职位是做什么的？”别以为这是面试笑话，不少求职者连招聘岗位的要求都没看清就随意投递了简历，这种现象在“海投党”身上尤为严重，他们抱着“反正投简历不要钱，不投白不投”的.心态。既然求职者投递简历时如此随意，也不要怪面试官面对一个一问三不知的候选人翻脸无情。
前程无忧解惑：网投简历固然成本低，但连是什么岗位都没搞清楚就去参加面试，耗费的是自己的时间、精力乃至金钱成本。面试本就是一个了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己的专业技术能力、工作经历的检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地去面试，这是对自己的极度不负责。
前程无忧论坛（bbs.51job.com）上有个HR最近分享了一个很好的例子：“我问求职者为了这次面试你做了哪些准备？你对我们公司了解多少？有一位求职者的回答让我大吃一惊。他说他很仔细地浏览了我们的官方网站，然后很流利地把我们的公司简介背下来了。当时我对他的认真态度很吃惊，因为他面试的是基层岗位，对专业要求并不是很高，结果我当然让他通过了面试。”
面试就好比和面试官的切磋，知己知彼方能百战百胜。以下的信息咨询准备是面试前的必要功课：通过公司官网或搜索引擎浏览公司的大致经营情况，尤其是了解公司招聘的岗位职责和任职要求，分析自己竞聘该岗位的优势，为自己赢得面试增加砝码。与其干巴巴或者露骨地强调：“我真的很喜欢你们公司，我真心很想成为你们团队中的一员”，不如拿出点“干货”。有些求职者基于岗位需求，甚至还做了一些针对该公司该岗位的计划方案或流程图，可以是书面，也可以口头介绍，让面试官看到你对公司和岗位的重视程度。
对于应聘岗位中不清楚的问题，完全可以在“最后一问”时诚恳地请教面试官，诸如：该岗位经常需要和哪些部门打交道、如何考核自己是否胜任此岗位，等等。如果觉得面试官对自己的表现较满意，还可以请面试官介绍一下工作团队和工作范围。总之，求职者在面试过程中表现出对公司和职位的兴趣度和好感度绝对是加分行为。
技能五：坦诚自己的弱项
求职现状：求职难，竞争激烈。很多个人求职者不愿坦白一些个人弱项，例如是否婚育、有无职业空白期、频繁跳槽等等，采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。岂不知“道高一尺，魔高一丈”，面试官们早已经在你的回答中洞察了真相，弱项并没有因为隐瞒而被忽略，反而因为涉及不诚信让事情变得无法挽回，工作机会也就这样失之交臂。
前程无忧解惑：人无完人，求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对，就算面试能侥幸“忽悠”过面试官，也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。劳动合同法规定，个人有任何不诚信行为，如证据确凿，且公司制度上列出相关条款的，企业可以解除劳动合同并且不给予任何赔偿。所以不坦诚的后果与风险巨大。
此外，从面试官角度来看，通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。比如：
1、职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑：
a、这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
b、当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
c、这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
回答思路：
a、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
b、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
c、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
2、关于未婚未育或是已婚未育之类的问题
面试官的考虑：
站在企业角度，了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作，才能解开后顾之忧。
回答思路：回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显，借此让面试官可以忽略你的“生育”弱势。
