大公司学做人小公司学做事

时间:2024-02-22 17:28:19
大公司学做人小公司学做事

大公司学做人小公司学做事

大公司学做人小公司学做事,职场如战场这是非常的真是写照了,那么对于职场的规则来说也是需要一定的原则的,那么对于公司的大小也是有差别的,那么需要注意什么,下面介绍大公司学做人小公司学做事。

  大公司学做人小公司学做事1

一、小不忍则乱大谋

大家都说“小不忍则乱大谋”,甚至成为一些人用的座右铭。有志向、有理想的人,不应斤斤计较个人得失,更不应在小事上纠缠不清,而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此,才能成就大事,从而实现自己的梦想。在职场中,往往有很多表面上看起来是吃亏的事情,比如工作的调动,环境的变迁等等。面对这些事情,我们应该做到能够泰然处之,“小不忍则乱大谋”,心胸开阔,目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利,而不去做匹夫之勇。

二、立业先立德,做事先做人

常言道:“立业先立德,做事先做人。”做任何事情,都是从学做人开始的。如果连人都做不好,还谈何做事,更别谈事业有成。因为做事做人互相依助,如果不懂得如何去做人做事,最终的结果肯定是失败的。表妹的领导是个30岁的Office Lady,工作时没有一点女性的温柔,常常对下属大发脾气,不管是同性还是异性都很难接触。表妹刚参加工作,没什么工作经验,经常被上司骂,最后我为表妹想了一个办法:因为表妹现在工资很少,所以我让他去找找有没有什么秒杀活动,去淘点高档次的保养品送给领导。

三、众恶之,必察焉;众好之,必察焉

这句话一是说明了决不人云亦云,不随波逐流,不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断,然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的,在不同的形势、不同的人们心目中,往往会有很大的差别,所以应该用自己的标准去评判他。领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人,这样的人才能独挡一面,今后才能有更好的发展。

四、工欲善其事,必先利其器

“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中,要想谋取更好的职位,你必须事先做充分的准备,把自己各方面的能力锻炼好,只待时机一到,马上就能担当重任,而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”

五、人无远虑,必有近忧

身处这个信息时代,社会工作的一个特点就是各种节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快,要求我们不断地学习新的'东西,按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境,也应该“居安思危”,考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话,总有一天会被淘汰。

六、躬自厚而薄责于人,则远怨矣

人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷,为人处事应该多替他人考虑,多从他人的角度看待问题。所以,一旦发生了矛盾,应该多做自我批评,而不能一味指责他人的不是。责己严,待人宽,这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下,很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾,不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病,那样只会伤害同事之间的感情,无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下,自己是否有什么过错,是否对对方产生了伤害,站在他的立场上审视自己。多一些宽容,少一些责难,对人对己都是有益的。

七、中庸之为德也,其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作为一种道德观念,是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题,也是一种德行,而且是最高的德行。宋儒说,不偏不倚谓之中,平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”,“中道”就是不偏于对立双方的任何一方,使双方保持均衡状态;中庸还可以称为“中行”,“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方,对立的双方互相牵制,互相补充。总之,中庸是一种折衷调和的思想。

中庸之道是一种必要的协调关系,在职场中往往需要这种为人处世的态度。如果没有团队合作意识将会不利于集体的发展。因此,保持中庸之道确实是明智之举。

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一、做事的目的。

很多人认为职场就是为公司创造更多的价值,给公司带来更多的利益,让公司变得更好,其实你想错了,你不仅是为了公司工作,你更为了自己工作,你工作是为了让自己赚更多的钱,晋升到更高的职位,让自己的生活更好,所以你必须知道你首先是帮助自己赚钱,然后帮助你的老板赚钱,最后帮助你的公司赚钱。 只有这样,你的利益才能得到保证,因为为公司赚钱可以帮助你实现你的目标,但你的职业前景,你的职业利益仍然需要通过老板的赞赏和认可来完成,所以你必须满足老板的利益,你的利益才能最大化,你的利益老板才会支持,这就是为什么很多人做得很好,就是得不到升职的原因。

二、做事的过程。

很多人工作中只知道埋头努力工作,却不知道抬头看路,一个老板需要埋头苦干的员工,但你只知道埋头苦干,老板就看不到你了,所以职场做事情的过程中,你必须早请示,晚汇报,要知道如果你没有工作汇报,或者是简单地汇报结果,老板会觉得你工作很容易,觉得你并没有花太多时间和精力,所以即使你筋疲力尽,老板甚至觉得你三心二意,因为你做的事情的难度只有你自己知道,老板并不了解情况,所以把你遇到的压力呈现给老板看,甚至把你的困难与艰辛放大几倍,然后再给老板一个完美的结局,只有这样才会让你的上司理解你的艰辛和汗水,要知道职场中的一切都是演戏,只有掌握这些技巧才能获得上司的认同。

三、做事的方法。

职场中很多人遇到了企业上司都躲着走,其实我们这样做是非常错误的,因为这个是在远离权力、远离资源,要知道在职场中你不靠近上司,这样上司对于你就不了解,不知道你的优点和缺点,自然就不会得到老板的重用,你要知道上级管理也是人,他们对下级的好感都是需要建立在充分了解的基础上,只有他们知道你在做些什么,你有什么成绩和困难,才会对你有一个更加全面的评价,如果说你在职场中见到上司躲着走,那么作为上司根本看不见你,那么你在职场中加薪升职简直是难比登天,只有让上司看到你、了解你,那才算成功,要知道在职场中做事只是一半,另一半就是让上司了解,这两者之间形成一个整体,缺一不可,这就像珠宝,只有让别人欣赏到才有价值。

四、做事的手段。

职场中有一种非常普遍的现象,好员工的长处是自己吹出来的,所以在职场中你也要学会吹自己,要知道在职场中你自己都不夸奖自己,那么就没有人夸奖你,要知道上司和同事都有自己的工作,他们很难找到你的长处,所以在职场中,尤其是新人,是一张白纸,当别人说你好的时候,你就多一个优点,所以你需要夸奖自己,在自己白纸上面添加颜色,只有你告诉老板你有这个特长,老板才能给你这份工作,很多事情老板只知道事情是完成了,但不知道是谁做的,所以在做事情时要及时汇报,否则容易被别人抢,这样既方便老板理解又杜绝了别人的坏心。

小编温馨提醒:职场如战场,处处充满着各种竞争,如果在其中想要生存发展,不能只埋头苦干,务必学会抬头看懂这些方法,因为这世上的伯乐也需要千里马主动出现在自己的面前。

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