关于自我定位的范文
关于自我定位的范文,在职场上的时候,或者是在生活中的时候,我们会发现很多人都是需要工作中自我定位的呢,小编和大家一起来看看关于自我定位的范文的相关资料,一起来看看吧。
关于自我定位的范文1
一、个人定位:
1、沟通能力:
优点:和领导同事人际关系上相处十分融恰,同事之间工作交流比较畅通。
缺点:与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。
措施:多与领导谈论些工作方面的事情,让领导给自己提工作上的建议或意见。
2、管理能力:
优点:工作态度认真负责。
缺点:工作变通还有待加强,管理模式较僵硬。
措施:跟领导学习经验,从书本中找经验,从实践中找经验。
3、适应能力:
优点:归属感、责任感、适应性强。
缺点:工作分析中缺乏总体把握的 。
措施:以后多注意从一个总体大局上出发,思考各个环节的有机联系。
4、专业能力:
优点:理论知识强,学习能力强,综合素质强。
缺点:实践经验不足,尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂,对材料、绿化、树种、花草等不熟悉。
措施:多向领导及同事学习,从图集中查询,从实践中学习,尤其常到工地观察。
总体评价:自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的,目前阶段自己缺乏实践经验,相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。
二、目标规划:
1、先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验,多到施工现场观察学习,尽快让自己在实践经验培养出来,使自己成为对公司有用的人才,给到公司一些合理的建议。
2、加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力,争取使自己能承担公司更多具体业务工作。
三、下步工作重点:
1、尽快完善公司的管理体系和工作制度(包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制度、、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等),做到人人明义务,人人尽其职。只有完善的管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向,提高员工的工作效率。
2、在公司领导引导下,全体员工不可闭门造车,要认真分析业态行情,做好行业调研,掌握行情动态,做好预测规划,我们必须勤练内功,准确迅速的收集信息,加强自我学习。
回顾一年来的工作令人欣慰,首先我要对各位领导、同事和师傅们表示衷心的感谢!正是在你们的大力帮助下,干好本职工作,努力学习,勤奋工作,诚恳待人,团结协作,遵守各项规章制度和工作纪律,不断提高业务能力和工作效率,我的业务水平才取得这样的进步。下面我就这一年来的工作 、 和学习等方面的情况向领导、各位同事做一下总结 。
本人在289地震队工农组工农员岗位,随队参加了宁夏兴仁堡二维地震勘探采集项目的施工,宁夏回族自治区回民居多,对于工农工作而言,环境复杂而困难,同时也存在的巨大的挑战。为能够干好工农员本职工作,为小队顺利生产保驾护航,向当地老百姓了解工农工作存在的困难,同时通过小队踏勘多媒体、施工设计等资料的学习,对项目有了初步的了解,在进入工区后,通过对前期踏勘的分析、与领导的交流,对项目有了更深入的了解。在工作中,我遵守公司的各项管理规定,本着立足岗位、无私奉献的工作精神,不怕苦不怕累,从事工农工作4年的经验,以及与几位同事的配合,实现了自开炮后,一直到项目结束,没有因工农关系停工一天的记录,为小队生产,在自己的岗位上尽职尽责,尽心尽力,圆满完成了本职工作。
另外,在 上,我没有放松 政治学习,不断提高自身的 道德修养, 积极向上积极学习政治理论,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感,积极主动学习工农专业知识和各岗位理论知识,边学习边提高,大局意识和负责任意识得到增强。
在工作中遵守公司的各项管理规定,本着立足岗位、无私奉献的工作精神,勤勤恳恳,认真做好自己的本职工作,在工作中不断学习、成长。
关于自我定位的范文2
一、找准自身优缺点、明确定位方向
无论是刚踏入社会的新人,还是已工作多年的老同志。在工作中,首先要找到自己的位置,明确自己的定位。至于具体怎么定位,根据多年的工作经验,需对自身进行分析,明确自己的优缺点,并在工作中找到适合自己的位置。通俗点讲,就是自己擅长什么,就做什么。
二、努力工作、提升自我价值,造就自身不可替代性
进入工作后,无论领导安排做什么,无论是否是自己所长,都先做。根据职场工作多年的经验,一个人参加工作后,所做的工作,很少与自己的专业、所长、喜好相一致。做到专业对口是很少的。参加工作后,对于未知领域,应加强学习,多向老同志和专业人员学习,争取掌握新的技能,尽量做到能胜任其职。对于工作上的安排,领导也会有所考量。什么人适合干什么事情,什么人能做什么事,领导都会细细观察。所以很多人的工作都会每隔一段时间
就会有所变动。作为做具体工作的人员,做好本职工作以外,还需对自己所擅长的.事继续学习,并且运用到自身的'工作之中,找到自身所长与具体工作的切合点。当自身所长被领导察觉以后,领导也许会对我们的工作进行调整,发挥个人所长,实现最大个人价值。当领导发现下属的实际情况后,也许我们个人就能真正地做到专业对口、发挥所长。当我们能做自身擅长的事后,工作就容易出色,从而造就自身的不可替代性,成为一个部门、一个公司、一个领域的技术骨干,专业技术人员,实现自我的人生价值。
作为新时代的工作者,在工作中能找到自身的喜好,做自己的所长,愉快的工作而非被迫谋生是一件多么美好的事情。做为一个平凡而普通的人,就像一根小小的火柴,即使不能照亮所有人,也应尽最大的努力,发光发热,实现自己的人生理想。
关于自我定位的范文3
第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
第二步:心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力
法国作家雨果曾说过:“ 可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。”
我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。
第三步:理性反思——自我反省和压力日记
对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。