面试的这些习惯会导致求职失败
面试的这些习惯会导致求职失败，细节可以体现一个人的人品，职场的人际交往非常看重细节，守得住寂寞方能开得出花朵，学会面试的这些习惯会导致求职失败，职场达人非你莫属！
面试的这些习惯会导致求职失败1
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的.形象，而且往往使成功机会大增。
面试的这些习惯会导致求职失败2
1、职业定位不清晰
新人因对职场不了解，对个人能力也不了解，基本上是别人说什么工作好就想试一试。
2、面试过于紧张
对面试结果过于期待，容易引发过度紧张，从而导致反应迟钝，说话吞吞吐吐，言语混乱等。
3、对公司不了解
因为职位定位不清晰，只想着有份工作就好，对应聘的公司、岗位也不上心，因此会被面试官问倒。
4、眼高手低
这是很多职场新人都会犯的“毛病”，自恃过高，没啥经验能力，却对薪资福利要求高，面试官自然不会给机会。
以上是新人求职失败的原因，那新人面试应该注意些什么问题呢？
1、带着一种真诚、学习的心态
因新人经验、阅历等不够，在面试的时候，应当抱着一颗真诚，愿意学习成长的心态来面对面试官，而不能躲躲闪闪、面红耳赤，或者敷衍撒谎，不诚实、不正面回答问题。
2、准备好简洁、一目了然的简历
简历是新人给面试官的第一信息，对面试结果起着至关重要的作用，求职者应该把能突显自己能力的经历放在视觉最显眼的地方，在第一时间内向面试官传达最重要的信息，比如：在校获得的奖学金、获奖的作品、与求职岗位的相关经验，描述的文字尽量朴实准确，切忌使用一些花里胡哨、没实际作用的套话。
3、找准定位，知道自己的优势与劣势
在应聘该岗位的同时，应当清楚自己的优势、劣势所在，对症下药。多向面试官阐释自己能胜任这份工作的应当需要的技能和经验，当问到自身的缺点时，不能挑严重影响面试结果的缺点，可以说些对应聘岗位无关紧要的缺点。
