大学生求职哪些情况一定是招聘陷阱
大学生求职哪些情况一定是招聘陷阱，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己能找到一份好的工作，下面分享大学生求职哪些情况一定是招聘陷阱，一起来看下吧。
大学生求职哪些情况一定是招聘陷阱1
1、有收费情况
在企业的正常招聘过程中，是绝对不会向应聘者收取任何费用的，但是有一些虚假招聘会假意大学生应聘成功，然后在办理入职前以体检费、服装费、培训费、保险费、押金等名目来收取费用，并说的天花乱坠，骗去大学生缴费，再之后可能就人去楼空了。
所以，大学生如果遇到有企业以高薪诱惑你，并且让你缴费，基本可以认定为骗局。
2、企业信息不健全
在找工作过程中，一定要在正规平台寻找工作，当然即便是正规平台也不要完全相信，还需要自己查证企业的相关信息，不要相信小广告，不要相信随机发到电话上的招聘信息，可以到企业工商信息网查询企业的工商注册信息，包括注册地、注册资本、经营范围等，如果这些都查不到或者与招聘发布的信息不符，那基本可以认定这是一个不存在的企业，大学生就要谨慎了，以防被骗。
3、面试地点太过于偏远或者是临时租借
一般企业面试，为了彰显公司的实力，向应聘者展现公司的良好风貌，必然会选择在自己的地方，除非是到外地进行招聘，否则绝对不会是临时租借的场地，而且大学生想要找工作，最怕的就是身陷传销，所以建议大学生确定想找工作的地点之后，最好在网上查一下当地传销的聚集地，或者询问一下老居民。如果面试地点太远，最好能找朋友或者同学一起去，让朋友和同学在外等着。
4、涉及到个人详细信息
近几年来，大学生在找工作时遭遇到的骗局，除了传统的陷入传销、骗钱、拿不到工资之外，还有一个非常恶性的就是身陷网贷。大多数会议培训或者押金等各种名目，会要求应聘者提供详细的个人信息包括身份证复印件、银行卡号等，然后用应聘者的信息申请贷款，使大学生身陷网贷纠纷。
大学生求职哪些情况一定是招聘陷阱2
怎样识别招聘陷阱
智力陷阱
伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。
识别方法：
目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的.心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本 的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭 遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。一般来说，这一类的考题相对来说都会非常 具体，或者对应聘者的创意要求很高。
如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
高薪陷阱
伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
识别方法：
一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理， 无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发 展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
识别方法：
这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫 切地告诉你已经被录用；而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。
在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求（包括风险押金、培训费、服装费、建档费等）。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成 业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽 的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工 作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你 就该怀疑他们的真正动机了。
试用期陷阱
伪装方 式：主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从 而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试 用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。
识别方法：
关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
识别方法：
这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表 示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐 费，然后递给你一份“推荐信”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者，很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来 招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。
粉饰岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
识别方法：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
