七种不良心理禁锢你的职场发展

七种不良心理禁锢你的职场发展

七种不良心理禁锢你的职场发展，职场上有很多看不见的规则，在职场少不了竞争，心理因素也是决定你是否能继续发展的原因之一，一些不良的职场心理一定要避免，小编这就带你了解七种不良心理禁锢你的职场发展。

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一、胆怯的心理

怯懦的心理是一种很正常的每个人都与生俱来的一种心理，但是作为职场人，并不是所有职场人都有这一心理特征，普遍存在于涉世未深的人身上，他们一般社会经验不足，不善言辞，性格内向不爱与人交流，这样的人即便心存好的想法却因为胆怯而不敢表达出来。这样的人很容易被别人识破，往往不能很好的融入职场社交中。作为已经入职场的多年的你，如果还是有着强烈的'胆怯的心理那就对你职场发展肯定是不利的，赶紧练练胆吧!

二、自卑的心理

缺乏自信往往不会受到领导的重用，首先他们自己就无法给自己明确的定位，看轻自己的能力，做起事情来畏首畏尾，没有主见的人会让人感觉他们做事没有能力，这样的人只会盲目给随，自然不会得意重用。这样的心理只会影响人的职业生涯，在日复一日的工作中个性也不复存在了。

三、起疑的心理

对自己的不自信会影响自己，但是对别人的不信任却会让朋友、合作伙伴产生对你的距离感，渐渐离你而去。对身边的人乱起疑，无端猜测，摆脱朋友办事却私下说三道四这样只会影响与朋友间的关系。

四、逆反的心理

虽然说现在社会是突出个性的时代，什么样的企业都追求创新和标新立异的想法，但是个性并不代表逆反，对任何事情都喜欢与人抬杠的人只会让人产生反感。尤其在职场上，与人抗最终会被人抗。还是低调点，做好自己分内事，与人和睦相处最实在。

五、逢场作戏的心理

在职场中要想真正找到与你志同道合的合作伙伴那就应该通过真心的交流和相处，如果把交朋友当做是逢场作戏，一胃的应付和吹牛，只做表面上的和善，那么再怎么做也不会有真正意义上的朋友。

六、冷漠的心理

职场如战场，这形容激烈的职场竞争，但并不影响人与人间的关心与交流。很多人在工作中只关心自己的利益，对同事不闻不问，十分冷漠，自大、自傲，对人说话尖酸刻薄，使人不敢与之接近，这样的人也不会拥有良好的口碑，自然不会在工作中受到重用。

七、贪念心理

很多人都爱沾小便宜，其实这样的小毛病并不会影响大局。可怕的贪念过重的人，见到对自己有用的人就“利用”，赶到对自己不能带来多大利益了就“过河拆桥”。贪图眼前小利益，只顾沾光的不良心理只会让自己的人格受损，在职场中也会得到长远的发展。

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这些心理因素有助职场发展

一、自我力量感

虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。

二、自我认识自我调节

了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。

三、自信心

自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。

四、社会敏感性

对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。

五、社会接纳性

在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。

六、进取心与责任心

进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。

七、社会影响力

有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。

八、情绪稳定性

稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。