事业编退休后拿多少工资

事业编退休后拿多少工资

事业编退休后拿多少工资？相信大家一到退休就十分忐忑，因为搞不懂自己的在职工资和退休养老金，究竟会出现多少变化。那么接下来小编给大家分享事业编退休后拿多少工资的相关内容，一起看看吧！

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事业单位中人的在职时工资和退休后养老金差多少？有什么区别呢？

工作年限满15 不足20年发放基本工资的70%；满20年不足30年发放基本工资的80%；满30年不足35年发放基本工资的85%，满35年及以上发放基本工资的90%。另外，还根据本人退休时的职务级别发放退休生活补贴数额。

总体来看，退休的待遇要比在职的工资待遇要低一些。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位开始缴纳养老保险退休领取养老金。国家制定了机关事业单位养老金计算的新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项养老金部分，以及补充养老机制——职业年金。

2014年10月以后，实施养老保险缴费形成基础养老金、个人账户养老金和职业年金。之前的连续工龄作为视同缴费年限，计算过渡性养老金。相应的.计算方式，跟企业职工的计算方式几乎一致，只是过渡性养老金计算的时间有所不同。这也是国家为了破除用人体制障碍，实现养老待遇一致性的一项重要改革。

新办法退休待遇的高低，主要跟缴费年限和缴费基数相关。养老金待遇计算可以精确到每一个月每一点缴费基数，不会再跟过去的计算方式一样5~10年是一个时间段，如果级别相同养老金差异非常小。

为了实现老办法和新办法的平稳过渡，防止新老办法退休待遇前后差距过大，国家规定从2014年10月至2024年9月为10年的过渡期。过渡期内，进行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则在新办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。从10%逐年过渡到100%。

如果说是2014年10月至2015年12月退休，发放新办法比老办法高出的10%；2016年退休发放20%；以后逐年递增10%，最终过渡到100%。2024年10月以后，不再有老办法保底了（有些地区过渡期是到2024年12月）。

机关事业单位在职职工发放的每月工资，实际上并不是真正的工资待遇，一般还有绩效工资、年终一次性奖励、精神文明奖等待遇。而且每月工资还要扣除个人所得税、社保、公积金以及职业年金的个人负担部分，退休后是没有扣除的，差异还是比较大的。

一般来说，只要完成了待遇理顺，退休中人的养老金，总会比老办法退休待遇高一些。但是，相对于在职职工的工资待遇是完全两个模式了。

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事业单位中级与副高级职称，退休后养老金影响有多大

我们先了解事业单位工资组成，事业单位应付工资由岗位工资、薪级工资、交通费、福利费、独生子女奖励、保留浮动、基础性绩效工资（70%）共同组成，工作人员个人年度缴费基数由上年度本人工资收入中的岗位工资、薪级工资和绩效工资之和，其中中级与副高对应不同职务职级工资，决定了不同的缴费基数和视同缴费指数。

岗位工资标准

目前专业技术人员中级职称分为十级、九级、八级，对应岗位工资标准分别为1600元、1710元、1950元；专业技术人员副高级职称分为七级、六级、五级，对应岗位工资标准分别为2210元、2420元、2670元。从中看出中级八级与副高七级岗位工资相差近300元。

事业单位

根据题意，2020年退休，属于过渡期内退休人员，该类人员采用新老办法对比，预发退休金，假设老办法增长率6%。我们分别从新老办法计发标准对比中级和副高养老金差别：

老办法计发标准

标准=（A×M+B+C）×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%),其中A为2014年9月的基本工资标准，M为工作年限对应老办法的计发比例，B为2014年9月对应的退休补贴标准，C为增加退休费标准，中级与副高对应的A、B、C值不同，同等条件下副高老办法计发标准远高中级。对于新办法高于老办法的，对于2020年退休的，发放超出部分的60%。

新办法计发标准

过渡期结束后，采用新办法待遇计发标准，即基本养老金+职业年金，其中基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成。

职业年金

1、基础养老金不同

基础养老金=退休时全省上一年度在岗月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限（含视同缴费年限）；由于副高的职务职级工资高于中级职称，因而从2020年到2014年缴费基数高于中级，造成副高的视同缴费指数和实际平均缴费指数高于中级，因此基础养老金高于中级。

2、个人账户养老金不同

在相同缴费年限下，副高缴费基数高于中级，相应个人账户积累较高，显而易见副高个人账户养老金高于中级。

3、过渡性养老金

退休时全省上一年度在岗月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%,相同视同缴费年限下，副高视同缴费指数高于中级，因此副高过渡性养老金高于中级。

养老金并轨

显而易见，高级职称与中级职称人员退休后养老金差距肯定存在，根据政策规定，参加机关事业单位养老保险的退休人员，其基本养老金与本人改革前后职务职级、退休时职务职级、退休年龄、退休时间、缴费年限（视同缴费）、缴费水平、全省上一年度在岗月平均工资、个人账户储存额、记账利率、职业年金储存额及投资收益等因素相关，总体上体现“多缴多得、长缴多得”，不管怎么说，在相同条件下，副高级职称退休人员养老金高于中级职称退休人员，具体差距多少因地因人而异。

职称证书

在事业单位，不管高级职称岗位还是中级职称岗位，僧多粥少，竞争异常激烈，甚至引发矛盾。想申请职称的人员，未雨绸缪，考取相应职称证书，取得一定职称资格，按年参加继续教育，一旦考评通过副高级职称后，意味岗位工资高，退休后养老金高。