关于跳槽法的三大则
关于跳槽法的三大则，职场总是很复杂的，每个人在职场都会学到很多学校里不会教的知识，跳槽应该是很多人都经历过的，而跳槽的原因也各式各样，但跳槽也是有很多知识需要我们了解的，下面为大家分享关于跳槽法的三大则。
关于跳槽法的三大则1
1、有频繁跳槽经历的小伙伴
频繁跳槽到底好还是不好，这个问题值得拥有100,000,000+个答案。毕竟，人的一辈子很长，如果站在人生的长河上来谈这个问题的话，在职场的前五年，如果能通过不断尝试找到自己未来的方向，那也是一件乐事，方向大于努力嘛。
“当你老了的时候，如果没有阅历的话，还怎么给你孙子吹牛呀～”
对于一位正在求职的应届毕业生而言，如果在大学里没有大量尝试去公司实习、社会实践，亦或是创业的话，是很难找到适合自己的发展方向的。毕竟，找到自己未来的发展方向是要通过不断的尝试和阅读的基础上整理出来的，这也就是小编经常说到的“合并同类项”，在工作中，大家可以理解为找到目标岗位和你本岗位的共同点，并补足你缺失的部分，这个能力很重要，取决大家未来的知识及延伸性技能的拓展。
频繁跳槽有一点不好，就是可能会出现越跳越怕的情况，因为缺少在职场中的积累，所以对于如何混职场的为人处事的道理，很多小伙伴其实是不知道的，虽然这些小伙伴的业务技能都不错，但职场中的为人处事很重要，在此请大家引起警觉。
对于频繁跳槽的小伙伴们而言，首先恭喜大家通过频繁跳槽找到了自己不喜欢的行业和岗位，这在某种程度上，比那些从事一尘不变工作的小伙伴是领先的（除非这些从事一尘不变工作的小伙伴也是通过在大学和职场的前几年通过不断寻找而确定的方向），不然，如果太久做一份工作也不太好的哈。
好，下面来说说频繁跳槽的小伙伴该怎么继续跳槽。这里，咱们首先要找到自己喜欢的行业，既然每天的工作要占用大量的时间，那么找个自己喜欢的就很重要啦，伴侣也是一样哦。
此外，大家可以看看用什么样的方式可以先入行，做什么岗位不重要，反正可以换嘛，人的一辈子又不是只做一份工作。
所以啦，先入行就变的比较重要，比如咱们上车，发现没位置，那就先上车站一下，站一会也没什么，反正年轻，有机会就坐下来，然后再挑好的'位置就好啦。
这里要温馨提醒下大家，记得要在知道时代赋予机遇的前提下去寻找哦，建立满足变革时代的认识模式很重要啦，不然的话，说不定又会进入“频繁跳槽”的处境哈。
2、从事一份岗位长达三年以上的小伙伴
相信你在本岗位上积累了很好的技能，哪怕不精，你这些年的经历足以让你成为这个领域业务很精通的人。看，职场中“先做人，后做事的”道理的优势出来了吧。
但是，有的小伙伴们还是会害怕，毕竟这五年都是从事着同一件事，业务没有什么提升；还有的小伙伴深处三四线城市，空有一颗想实现自我价值的心，可往往有心而无力，做着类似什么都会，但什么都不会的工作。
在这些长期从事做单一技能业务的小伙伴中，鲜有人真正热爱自己的工作，那对于这些小伙伴而言，该怎么办呢。
在此，建议大家以当下的岗位找一家平台型的公司，去接触更多的岗位，毕竟，对于只从事单一岗位的小伙伴们而言，当下要做的有两点，一是了解更多的行业，二是了解更多的岗位，而平台类的公司会有更多的岗位，如果遇见跨领域经营的全球化公司就更好啦，了解更多的行业和岗位有助于大家在未来的职业发展道路上找到自己要什么，这样做还有个好处就是可以最大限度的减少试错成本。
3、长时间高负荷工作、且学不到真本事的小伙伴
很多小伙伴都会遇见这样的情况，由于工作技能的单一和简单的重复，加之不敢违抗父母之命，往往能主动做出对自己未来负责的选择，而是妥协于每天长时间的、重复性工作。当然，如果你长时间工作能学到真本事那还好说，可是往往却事与愿违。
对于这样的小伙伴，小编的建议是，如果大家暂时受限于各类压力不能跳槽，建议大家在下班的时候勇于尝试自己自己喜欢的爱好，说不定哪天就发展成为你的事业了呢。
关于跳槽法的三大则2
1、重新梳理自己的职业生涯，找到突破口
这需要我们把这几年的履历重新梳理，找到一个方向对自己的简历进行包装，围绕“垂直式”的职业生涯，规划好未来一年甚至几年的职业方向。
围绕一个行业和一个岗位深耕，不断深化自己的能力，丰富自己的经验，成为HR眼里的行业岗位佼佼者。
2、把握职场里的软技能，并在面试时突出讲解
在求职面试的时候，简历是第一关，面试沟通是第二关，你在HR面前的表现直接决定了你是去是留。
在我们跟HR沟通介绍以往经验时，HR会通过一个个问题和项目经历，考察你的沟通力、执行力和决策力。这三种职场软性技能体现在你的过往项目经验和日常处理事务的琐碎之中，当竞争者其它都ok的情况下，这三点就是HR考虑衡量的重点。
3、做好跳槽职业决策平衡
我们在跳槽找工作时，往往会遇到一个问题，就是面试通过的很多，或者我找公司的时候选择比较多，这时候有选择恐惧症的同学往往犯难。
其实，我们可以通过个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失4个维度去衡量一个工作是否合适。
