大学生求职三大通病

大学生求职三大通病

大学生求职三大通病，职场上最忌尺寸把握不当，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场上的人也是形形色色的，看明白大学生求职三大通病，职场达人非你莫属！

　　大学生求职三大通病1

通病一：“嘴皮子差”——面试中“脸红”

“嘴皮子差”是最要命的，为什么这么说呢?我们不要忘记，很多公司在正式面试你之前往往会有电话面试，虽然电话面试主要是对简历上一些模糊信息和经历的验证，但也会包含针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文方面的考查。在这个环节中，如果声音慵懒，语气生硬，技术问题所问非所答，除非是英文方面表现得足够好，否则很难得到面试的机会。

解决方法：多沟通。不管你是天性害羞还是觉得沉默是金，不管你愿不愿意，学会如何跟别人沟通是必须的。因为或许学习时你可以独自努力不依靠别人，但工作中往往需要与同事通力合作，这时候你的语言能力是非常重要的。

通病二：“听力差”——无法分析信息

这里的“听力”，不要理解为耳朵的听力，而是应聘人员对于已有信息的`一种辨别能力。专业课程学得好与不好，关键就在于的学生的所具备综合分析能力和可持续发展的自主学习的能力。而作为刚毕业的学生，招聘方的面试都会考查你是否具有这样的能力。面试中，考官可能会列出一个相关的项目，并会给你这个项目的进度和相关资料。由于我们无法辨别这些信息之间的逻辑关系，就无法分析面试或者笔试题目中出“主次”，与职位失之交臂。

解决方法：尝试向别人述说一件事情。电视节目很经常会出现一个游戏，就是A向B描述一样事或物，然后B再转述给C，最终猜出这个事物是什么。其实这个游戏考验的就是人的分析跟辨别信息的能力。如何从别人的讲述中抓住重点，这就需要你反复的演练。

通病三： “视力差”——没有实际经验

现在企业生存压力很大，都希望能招到有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要有工作经验”或者“有工作经验优先考虑”;而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环——没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。

解决方法：有没有经验不在于你经历了什么，而在于你从经历中得到了什么。很多毕业生认为，没有工作过，就不算有工作经验。即使你没有做过全职、兼职，但你经历的人生已经是最珍贵的经验，只是要看你是怎么看待这些经验。也许你有些经验会比工作经验更让招聘官惊喜。

大多数毕业生并没有把握住自己职业生涯的第一步，是因为他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。同时面临学历的贬值、能力的饱和双重精神压力剧增，在这重重压力下，我们更需要设计好职业规划。科学的职业规划和设计，可以让自己能更好地控制自己的生活，使自己不会成为一位庸碌者、失败者和后悔者。

只要你愿意，没什么是不能改变的。显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。

　　大学生求职三大通病2

简历：根据需要，突出重点

给大家的建议是:根据自己想要应聘的岗位来量身做简历。而且，把能反映你能胜任该岗位的信息放在最前面。“如果你应聘的是专业技术类的职位，那么你拿的那些资格证书之类就要放在前面最显眼的位置，加以突出。”陈功说。

着装：不邋遢也不要太个性

建议：面试着装不能太随意邋遢，以免让人觉得失礼。同时，过于个性化的奇装异服也要尽量避免。除了极个别的时尚创意类职位，大多数岗位更能接受的是干净、大方的职业装。

心态：忌浮躁、急功近利

“浮躁、急功近利是多数应届毕业生心态上的主要问题。刚从学校出来，对社会的认识还不成熟。想法多会比较理想化，偏离实际的情况比较多,在思想上，要有吃苦的准备。”陈功说。如今很多年轻人认为好的工作岗位得靠关系才进得去，啥都不如有个好老爸来得重要。对此种心态，陈功认为，也不能坠入这种沮丧的心境里，一味丧气地认为自己没有发挥的空间。“一些国企的人事主管曾跟我说过，有些毕业生们对他们招聘的认识存在一定偏差。只要有实力，没有关系的年轻人也一样能入围。”陈功说。

决策顺序：1.岗位 2.行业 3.企业 4.区域 5.待遇

首先，是选择最适合你的岗位，这是一切选择的基础。第二，是选择行业。选择朝阳行业自然要好过夕阳产业。而且这个行业的主营项目要能更好地让你发挥自己的岗位特长。然而现在很多年轻人选择工作时的排序则是倒过来的，最看中待遇，然后选择工作的城市，却忽视了工作本身是否适合自己。其实从长远来看，待遇的变化是最大的。有些工作开始风光，却可能变成先甜后苦。