该当着老板的面否定同事吗

该当着老板的面否定同事吗

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该当着老板的面否定同事吗

也许你是刚入职场的新人，觉得也是对事不对人，但职场也是关系场，沟通也要注意方式，要注意到对方的感受，要让别人能够下来台。比如，不是直接否定，而是先肯定方案里好的点，然后再提一些自己更好的想法（用kol比老板出面更有效等)，这样就好接受很多。

其次，越来越多公司会更注重团队精神和团队成果（比如我们公司是先注重团队成果，再关注个人价值)。这个也是对团队精神的一种体现，你只知道做事而不懂得合作，那以后也很难坐上管理岗位。

再次，直接当着老板的面否定同事的工作成果是挺无聊的事情，也会对自己有间接伤害，在同事心中不会留下好印象，慢慢同事也会远离你。

最后，很多时候，急于否定他人，是为了更好的表现自己，让自己给老板这里留下更好的印象。但我建议职场新人，职场是段长跑，个人职业成长需要慢慢积累、日拱一卒，不要因为急于表现反而错失一些内部机会。

同事一场，是难得的缘分，互相支持帮助互相理解做好朋友好同事，与人为善，真诚待人，会赢得他人的尊重和尊敬。办公室的同事尤其如此，在老板面前否定同事，老板心中有杆秤，不如把矛盾上交给老板。

在老板面前否定同事好吗

就算工作最近做的再怎么好，也不要在领导面前否定同事。为什么呢？

1、能带领团队的人自己曾经都被否定过，他们被否定的经历可能是家常便饭，当面否定自己同事，你心思细腻的BOSS可能会来一波“回忆杀”

2、要时刻相信人性，这种行为在大部分人心里都会觉得“你真膨胀，或者你膨胀了”。否定是门语言艺术。与同事间的关系融洽程度决定着工作效率。因此，若同事有不对的地方，当然是在你可以确定不对的情况下委婉提醒，而不是心直口快地直接否定。

你与同事是平级，你们的意见不同可以交流，否定权在老板手里。

千万别为了一时出风头陷他人于尴尬之地。这不仅是与同事相处的职场规则，也是为人厚道所为。

网友看法：

如果自己没有足够的实力却当众否认同事所说的'话，肯定会让办公室的气氛冷场，这将是一件非常糟糕的事情！

我觉得可以当着老板的面否认同学，因为有什么问题肯定需要及时的沟通解决，就是凭着对工作认真的态度去做的事情。

作为一个职场人，千万不要拿否认同事的话来在老板的面前出风头，毕竟要照顾别人的感受不能自己一意孤行呀 。

我觉得还是不应该的，毕竟都是同事，而且都是在探讨，及时你的方案做的有多好，也要用委婉的方式，或者是其他的方式说出来吧~

我认为不仅是一个人要，大家都应该要适当的提出自己的意见和想法，这样其实更有利于公司的发展，在职场上，我们是搞事业而不是混关系。

我个人感觉不要，我感觉没能力展示自己之前保持沉默，可以引导同事一下，大家都是职场小透明，作为工具人，不要把自己太当回事，多考虑自身。

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其一 ， 该否定同事吗？

同事 ， 同事 ， 共同做事 ， 在职场只有工作问题 ， 没有私人恩怨 。 有事说事 ， 就事论事 ， 基本的处事原则是：对事不对人 ， 谈论行为不要谈论个性 ， 行为是讨论一个人所做的某一件事或说的某句话 ， 个性是对某一个人的观点和印象 。 一旦你对人不对事 ， 就容易失去客观和理智 ， 他觉得你有偏见 ， 你认为他太傲慢 ， 仇敌诞生了……

两个基本的沟通逻辑：

你不是否定同事 ， 而是否定同事的方案或做法；

你可以把否定改成建议 ， 甚至改成请教 ， 对方会更容易接受 。

就算你是对的 ， 也要照顾被说服者的情绪 ， 让对方更容易接受 。 “自谦则人愈服 ， 自夸则人必疑我 ， 恭可以平人之怒气 。 ”

其二 ， 该当着老板的面吗？

“扬善于公庭 ， 规过于私室 。 ”

为什么当着老板的面否定同事？

切记 ， 贬低别人永远抬高不了自己 ， 就算你打断了别人的腿 ， 你也不会跑得更快 。

老板关心的是什么？

是谁对谁错吗？是解决问题啊！

你和同事争个面红耳赤 ， 老板看着除了闹心没别的 。 你的方案好 ， 你就说你的建议；同事的方案有瑕疵 ， 你就补充你的建议 ， 没必要否定他人 ， 只会滋生事端 ， 又显格局太小 。

乔布斯说：“我特别喜欢和聪明人交往 ， 因为不用考虑他们的尊严 。 ”

聪明人没有尊严吗？

当然不是！

只是聪明人更关注自己的成长 ， 时刻保持开放的心态 ， 而愚者更关注自己的“面子” ， 想方设法证明“我没错” 。 可是问题来了：你公司都是这样的聪明人吗？