工作多年之后再经历面试你会感到焦虑吗

时间:2024-02-22 17:31:07
工作多年之后再经历面试你会感到焦虑吗

工作多年之后再经历面试你会感到焦虑吗

工作多年之后再经历面试你会感到焦虑吗,职场的道路从来不是一帆风顺的,怎么做才能解决这个问题,职场上的很多东西都是值得学习的,面试的时候也要注意一些细节,在职场上,工作多年之后再经历面试你会感到焦虑吗是很重要的。

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一、做好准备。

管理恐惧最好的办法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解,搜集信息,先摸清用人单位的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后,再结合自己的经验与能力,预测一些面试时可能会被问道的问题,针对用人单位可能会感兴趣的内容,条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案,同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题,尝试与HR进行互动。这样,在一定程度上,可以让自己平静下来。

二、保持不畏惧的心态。

面试并不可怕,它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的HR并不神秘,只要你通过了面试,那他就可能成为你的同事、领导,甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演,只是这次,你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位,在楼下走走转转,熟悉熟悉环境,进入面试公司之后,四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况,提前熟悉场景,也是缓解你焦虑紧张的好办法。

三、面试是一个双向选择的过程。

有很多人会陷入一个误区,认为面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在HR对你做出评判之前,你也应该对HR及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中,你可以询问一些问题,有关工作及企业可以带给你的价值是什么?而当你正确认识到这一点之后,我相信你的心态自然会变得轻松下来,不会再那么紧张。俗话说得好,此处不留爷,自有留爷处。你的机会并不只有这一个,所以并不用那么紧张焦虑。

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一、面试前干什么

研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才,如日本公司注重服从和等级观念,如果你面试时表现得个性张扬、喜欢自由,那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板、唯唯诺诺,那么估计机会也不大。这就是我们经常说的:企业要找符合企业文化的人。

二、面试礼仪注意什么

英国人力资源专家曾作过研究,三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要给人感觉很利索、协调,女生看上去要干净、大方,不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴,领带歪歪斜斜,能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚,大耳环晃晃悠悠,企业找人不是找模特或者选美,所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职,实在是“误入歧途”。另外,有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作,大大咧咧,往往给人留下没有修养、不成熟的印象,在同样的条件下,你的机率就小多了。

三、面对不同面试人员保持良好心态

有的面试人员风格比较强势、直率,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员,自己首先要有好的心态,前者往往会让人不舒服、有压力感,但是你不能就此产生逆反心理,觉得对方素质如何如何,甚至得出该公司不怎么样的结论,应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者也不要麻痹大意,因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以,在内心里一定要记住:这是一场面试、是求职,不要太多关注所谓的“自尊”。

四、学会区分不同的问题

有经验的'面试官往往会用不同的面试方法和问题,所以对于各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如:下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案,只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘,通常就会用这种方法,面试时注意区分,有的应聘者对什么问题都很紧张,结果影响了水平的发挥。

五、面试要注意“答所问”

很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业,会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着,就开始介绍自己了,往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题,就按照自己的思路回答,结果驴唇不对马嘴。所以,建议应聘者要跟紧面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的“思维圈子”里。

六、回答条理简明、不要罗嗦

麦肯锡公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句话去讲。比如:今天上午9点吃早饭。可以说成:今天我吃饭,时间是上午9:00,吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候,不妨按照这样一个套路:第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚,说的人也不会漏掉重点。还有一个,就是要简明,不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟,听的人早烦了,谁有这个耐心呢?

七、不懂的地方有技巧地说

面试是双方的博弈,所以千万要注意:该说的就要说,不该说的不要说;懂的就说懂,不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的,可以这样说:我对这个不是很了解,但我谈一下我的看法吧……结果一讲,不错啊,既回答了问题,又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋,遇到一些问题大吹特吹;还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝,最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑:那天我表现挺好啊,怎么就没成功呢?原因就在于此。

八、放慢语速、一一道来

有的面试者遇到自己心仪已久的职位,或者自己有把握或有准备的问题,就欣喜若狂,马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必,因为面试官一看你这么胸有成竹,就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以,即使多么有把握,也要注意风度,边说边作“思考状”,这样面试官在用“穷追法”面试你的时候,你也不至于漏出破绽。

九、学会用事实来证明自己

有的应聘者在回答问题时,尤其是应届毕业生,特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话,但是面试官可不是吃干饭的,马上来一句:请举一个例子证明一下。所以在面试时,一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强,你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强,不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多,最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法,即“star法”,在这种情况下,你想编估计都编不出来。

十、永远不要和面试官争论

很多优秀的人才也非常傲气,于是和面试官从探讨问题到争论。其实,在任何情况下都没有必要去争论,因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的,不是来寻求真理的。笔者曾经见过一个很优秀的人,为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤,结果呢,老总说这个人好是好,就是有点认死理,将来万一意见不一致怎么办?据笔者的观察,那人应该很合适,但是老总的担心没有道理吗?人才只有为我所用才是人才啊!因为一个无谓的问题,双方都输了。

十一、时刻不放松警惕

应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试,还是欧美企业的流程式面试,抑或是台湾公司的审问式面试,你都要记住:注意自己的一言一行。有一次笔者参加一个面试,经过几轮以后对方很满意,让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话,说有个国外总部副总裁过来,一起吃个饭、聊聊天,幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止,后来进了公司才知道:原来吃饭就是最后的复试,考察一下礼仪和待人接物。

归纳起来,面试就是要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。

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