什么是职场分寸感
什么是职场分寸感，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，完成本职工作才有其他进步的可能，人品就在细节中透露出来，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，小编这就带你了解什么是职场分寸感。
什么是职场分寸感1
【同事之间的分寸感】
小宇负责公司所有员工的劳动关系管理，简单的说一个员工入职到离职，整个过程包含的资料几乎都经手办理。所以，小宇的办公桌面会不定期有需要整理的劳动合同、保密协议、竞业限制协议、入职资料，转正申请表、离职交接单等等，都需要签字和归档。小宇的位置是卡座，周围都是有挡板的，与员工相关的资料都会在小宇的地盘里。如果有同事来办公室找她，基本都是被挡板间隔，所以资料不会非常暴露。
可以说，卡座的挡板是一道暗示职场分寸感的无声隔离板。但，如果遇到毫无分寸感的人，站在卡座外围仍然肆无忌惮的探视你桌面的材料和电脑屏幕，甚至会拿起桌面的文件翻看，更甚者是直接从文件夹中抽取翻看。不管他们是有意还是无意，举止都超出了所谓分寸感应该有的合理尺度。古人就有非礼勿视的道德观，职场人也该有不随意翻阅他人资料的分寸感。
【上下级的分寸感】
皮皮是公司的老人了，工作能力强，熟悉业务，加上多年的积累，公司里她是较熟悉公司早期项目情况的人之一。但是，她有一个弱项就是不会拒绝。
于是，在跨部门对接工作的时候，其他部门的领导倾向的给她堆积工作，她从来都不会拒绝。久而久之，领导们都习惯了，习惯了给她分配任务，习惯了让她盯着全线流程，所以，她干了很多本职之外的工作。甚至，像个小助理提醒外部门的领导要准备什么资料，要提醒外部门领导什么时候给谁回电话。其实，皮皮的内心是拒绝的，但是，她做不到言行上的拒绝。总是默默的担着本职之外的工作。不会拒绝就是皮皮的错吗？
上级对下级应该保有合理分配任务的分寸感，人不是机器，设定了程序自动运行。所以，为了提高效率，公司做了岗位说明书，对工作职责做了明确的说明。领导不应该处在上级较为强势地位而忽视了这种分寸感。
【公与私的分寸感】
雪见毕业以后就在公司上班，人长得青春靓丽、性格活泼开朗，善于交际，在团队中很快脱颖而出，入职一年多就晋升主管，在同学中备受艳羡。但最近却听说雪见辞职了。大家都很惊讶，根据她的职业发展状况，辞职似乎看起来并不明智。可她在群里表达的是毅然决然。后来才知道，她被提拔为主管，全仰仗经理的照顾，减轻了很多事务性的工作，更多是管理手下的员工去干活。但是，当上主管以后，经理却经常安排她协助处理很多私人的事务，例如代缴物业、代缴燃气，代接、寄快递等等，差点变成了私人小助理。即学不到东西，又浪费时间，毅然辞职。
每一个职场人，无论是管理层还是基层，公私分明是重要的分寸把握，更是品德的考验，做人的.原则。
什么是职场分寸感2
“三思而后行”
不知道你身边有没有这样的人，一上来就跟你说自己是个心直口快的人，要是稍有得罪希望你别介意。
刚开始你会觉得这是直爽的表现，但是久而久之，这种口无遮拦不经大脑说出的话很容易就在不经意间伤害到了你或者其他人。
于是你们都不大愿意与他过多接触，选择避而远之。
俗话说，说者无意听者有心。
人在江湖，什么话该说什么话不该说，心里起码要掂量几分。
不论是与领导说话、客户说话还是同事说话，我们都要时刻注意自己的言行。否则要是因为说话太过直接冲撞了重要人物，那就得不偿失了。
“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。”
孔子在《论语》中曾说过什么是“仁”，即不合符礼教的东西不能看，不合符礼教的话不能听，不合符礼教的东西不能说，不合符礼教的事不能做。
合乎礼，止于礼。等同于我们要强调的分寸感。
作为上班族的一员，要记得不管你和这个人的关系有多好，也不能在不经过他人允许的情况下随意翻看他人的文件；更不可以在办公间随意询问八卦同事和领导的私事、或者背后随意议论谁是谁非。
