上班时间接到面试邀约电话怎么办
上班时间接到面试邀约电话怎么办，对于骑驴找马的职场员工，最害怕的就是在上班工作的时间，接到面试通知的电话，更糟糕的是公司开集体会议的时候，这时接到面试邀约电话怎么办？下面小编为你分享上班时间接到面试邀约电话怎么办。
上班时间接到面试邀约电话怎么办1
根据调查显示，上班工作中接到面试电话，75%的受访者会选择到公司空地或厕所接电话。在办公环境中，既能好好接听面试电话，又能不让同事、上司产生怀疑的办法有哪些呢？上班时间接到面试邀约电话的四大注意事项：
一、离开座位接面试电话
这是最常见的方法，一般求职者会选择公司会议室、厕所、甚至出公司。但请注意，如果你不想让同事知道，请尽量不要选择厕所。毕竟厕所的隔音效果并不好，指不定你的上司或同事就在你的隔壁。求职者可以选择一间无人的会议室，这样既能保证无人知晓，也没人会打扰，当然接听电话时请面朝出口，以防有人经过。
二、要求稍后自己拨回去
当你正忙或者不方面开口时，这是一个很好的办法。但向HR索要号码时请千万记得索要分机号！当然也有不少求职者要求HR稍后再打，但我们并不建议求职者这么做，一来HR再次打过来的时机仍不可控，可能那时你还是拖不开身；二来一般HR手上的候选人不止一个，错过了一次，也许他就不会再打第二次了，也许你就这样错失了一次机会。
三、在座位上接
此方法适用于销售等一直需要接听电话的工作，或者明确表示自己将离职的求职者。既然在座位上，那么语音语调请保持克制，第一不要打扰到其他同事，第二你不想让你的跳槽想法人尽皆知吧！
四、尽量用“嗯嗯嗯”代替回答
此方法只适用于面试通知电话，如果HR要求做一个简单的交谈，求职者就不要忐忑或者偷懒了，请在上述三种方法中任选其一，毕竟是跳槽，总要承担一些风险的吧。
上班时间接到面试电话也别忽视了以上的技巧，想跳槽成功，多费些心思是比不可少的。
上班时间接到面试邀约电话怎么办2
对于求职者来说，HR是一个让人很头疼的存在。
首先就是投简历，精心挑选了一个觉得很适合自己的岗位，结果被查看的几率很低，即使被看到了，几秒钟的时间决定了你的简历能不能过初筛。
就算有幸过了初筛，部门主管还要砍掉一大半，留下的几个名额才让HR打电话约面试。
HR上班的时间一般是工作日，这意味着接电话的你也正好在上班。
当你接到电话：“请问你是某某先生/女士吗？“没经验的求职者已经开始环顾一周，结巴起来，生怕被办公室的”眼线“发现。说”是“太明显，说”不是“又怕错过机会。
有经验则会果断挂电话，烦躁地加一句：“平安真的够了，拉黑一个又来一个！”
但随手便保存下号码，过一会儿装作上厕所，找个小角落打回去。
记住，当HR打过来第一个电话的时候，这场战斗已经开始了。
很多时候，第一个电话并不是面试邀约，而是电话面试，HR会要求你做一个简单的.自我介绍，并问一下过往换工作以及这次寻求新机会的原因。
比较刁钻的甚至会问上家公司的缺点，你目前手上有几个offer和公司名称等等问题。
我们来逐个击破。
1、自我介绍：
自我介绍一般包含四要素：姓名，学历，工作年限，工作经验。
学历如果不是太出众的话，可以不说，因为HR电话打过来，已经默认简历通过筛选，学历是达标了。
姓名、工作年限都是固定的，可以增加匹配度的地方就是工作经验了。
所以要提前熟悉该岗位的JD（工作描述），说一说和JD比较接近的工作经验，增加自己与心仪岗位的匹配度。
这就像谈恋爱一样，对方问你为什么喜欢她，你要是能针对她的特点说出个所以然来，那自然能增加彼此间的感情。
找工作也是一样，要有针对性地表达“我适合你“，这样才能追到手嘛。
2、过往换工作原因以及寻求新机会原因
HR问这个问题主要考虑的是候选人的稳定度，他们希望候选人待过的公司越少越好，这样在他们公司离职的几率也小一点。
所以只能把理由交给客观原因，比如公司倒闭啦，搬迁啦。
寻求新机会的原因当然是为了更好的职业发展，大部分HR会追问：“你在这家发展的不好吗？”
职场菜鸟一般就会生气，觉得HR在针对自己，不过老鸟就能对答如流，家庭原因或个人原因信手拈来。
3、上家公司缺点和offer名称
其实这些与面试无关的问题没必要回答，不过为了表达尊重与礼貌，打个太极拳就行，不要与HR冲突。
万一得罪了HR，他把这场面试说成是对你的抗压能力测试，那你的表现就是抗压能力不行啦！
珍惜并把握住每一次机会。
电话面试聊得还可以，约定好面试时间，如期参加面试就行，记得带上自己做的简历。面试不带简历，就是“讨饭不带碗“。
面试的基本准则和电话面试差不多，由于是面对面沟通交流，可以面带微笑，也不要一直盯着对方的眼睛，给对方造成太大压力。尽量放轻松，气氛越轻松越好，千万不要僵住和尴尬。
一般的面试流程是先和人事聊，再和主管聊，最后电话谈工资。也有的是先和主管聊，聊完了再和人事聊，最后电话谈工资。
面试顺序有些差别，不过谈工资环节一般都是放在最后。
面试期间切忌谈工资，因为一般都是主管和人事达到共识，经过商量后才能得出工资，过早的问，问不出结果，还会显得对钱很看重。
面试主要看的就是供求关系，如果这个岗位很抢手，公司就会提高对这个岗位的要求。比如说要求行业对口，具有专业背景；
如果这个岗位的候选人都没几个，公司又很缺人，他们也不会介意招一个不那么匹配的，自己来培养。
