应聘外企何种简历易通过

时间:2024-02-22 17:31:38
应聘外企何种简历易通过

应聘外企何种简历易通过

应聘外企何种简历易通过,对于求职者来说,想要到外企工作,就少了不简历。有些人不了解,哪种简历投送外企容易通过。下面是应聘外企何种简历易通过的解释,希望对大家有帮助!

  应聘外企何种简历易通过1

求职简历是进入外企的第一关应聘外企,必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关,求职简历通过了,才会进入下一个招聘程序,否则就会被挡在外企的大门之外。那么,应聘外企,什么样的求职简历容易通过呢?柯达:内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。

惠普:有亮点和特点的简历容易通过

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员,多了解公司招聘的职位,多了解职位的要求,然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以,一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么学校毕业,有几年工作经验,有哪些证明等等,让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样,招聘人员也节省时间,对路不对路马上就可以区分出来。

另外,应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里,什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。

IBM:主题明确的简历容易通过

IBM公司招聘人员表示,我们在看简历的时候,对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历,会比较容易有良好的第一印象。另外,主题要明确一些,简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求,把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且要强调自己是怎么样做到的及业绩如何。总之,主题明确一点的简历比较容易通过。

礼来:关键信息反映准确的简历容易通过

礼来认为一份合格的简历,应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面:申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历,因此,一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理,快速完整地将有效信息传达给招聘人员。

微软:简单明了的简历容易通过

一般来说,微软希望简历既简单又明确,能让读到它的人感觉清楚明了,不复杂不麻烦。具体来说,微软主要有4个职能部门,各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位,如技术支持中心、研发中心或研究院,微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议、研究成果,这样会比较受欢迎,而且,要列出自己的`技术特点,比如像R20;我熟悉JAVA编程语言R21;或R20;我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解R21;等,也就是说要能够注明自己的优势。

NEC:中英文对照的简历容易通过

应聘者在写好中文简历之后,还应准备一份英文简历,英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

  应聘外企何种简历易通过2

HR每天都铺天盖地收到几百份、几千份简历,你的简历怎么在这场没有硝烟的战争中脱颖而出,怎么在不到1分钟甚至10秒的时间内抓住HR的眼球,不被点击“不合适”移到“淘汰库”,简历书写至关重要。

有人觉得我就职的企业一路BAT,简历写不好又如何?那么不好意思,对于有性格、有态度的HR来说,她们从你的简历上看不到“态度”2个字,那么也会跟你say goodbye,毕竟一个有追求有专业素养的职业经理人,是不会做这种事情的。

尤其对于应届校招生,211、985、名校留学生、有思想有头脑有能力的普通院校毕业生大把人在,千万别输在“简历”这个起跑线上。

昨天帮一位211/985院校2020年毕业、有过3段名企实习经验的学生修改简历,整整修改了2个小时,时间还紧巴巴的,实在为他的实习期间取得的但是又没写出来的优异成绩感到委屈&焦急。

善良的小编友总结情了以下4点,给各位大神参考:

简历大纲

无外乎包括:基本信息、个人介绍、学历背景、工作经验(实习经验)、项目经验、校园经历、专业技能等。

要注意的是一定要扬长避短、把最想突出模块的放到前边。

举个例子:一个非计算机相关专业的学生求职开发岗位,那么建议把专业技能(会XXX开发语言之类的)、以及个人介绍(不要只写性格良好、为人随和之类的,如果有博客、CSDN、或者什么项目都写到这里边)放到学历背景前边,让HR一下就看到你的技能,从而略过去你的非专业出身。

注意大纲不是所有模块都要写上,但是只要写上的,都能突出你的核心求职目标。

举个例子:一个运营的实习生,如果你的校园经历跟运营没有多大关系也不能给突出你的其他优势,那么校园经历就不要写了,免得面试官问了你也平平淡淡的回答,还不如把仅有的一页纸的地方腾给有效的其他模块上;在个人介绍、实习经验、项目经验、专业技能上都要突出数据分析、活动策划、运营策略等相关关键字。

简历排版

主要是格式上:

1、确定简历的色调风格:可以选择企业色调作为简历的主色调或辅助色调,从而引起HR的归属感与认同感。比如京东红,阿里橙,滴滴黄,稿定蓝等。

2、用版式为HR 划重点:清晰的板块划分不仅可以让HR 快速GET 他想要了解的信息,同时也能给他留下逻辑清晰的好印象。

3、选择清晰的字体:尽量选择简洁的字体,,远离那些非主流字体

4、提升阅读体验:保持字体的统一性与版面对齐,可用字号大小来区分内容层级。需要注意的是不到万不得已不要去加粗,即使要用也要控制数量,因为强调的太多哪哪都是重点等于没有重点。

简历内容

关键字:有数据、有结果、写业绩

有很多文章都建议【STAR 法则】STAR 法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写 or 【BAR 法】背景(Background,应试者所举的行为事例发生的背景)、行动(Action,在事件发生时,应试者本人采取了哪些行动)、结果(Result,事件最后的结果如何),但是请注意!Please take your notice!STAR 法则和BAR法则一般情况下常常是被面试官面试过程中使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力的,写简历不建议使用哦。会导致得你的简历过长、没有重点。

无论是写工作经验还是项目经验,请直接用数据说话,简单粗暴写结果、例业绩,上干货,没有问题的。HR很忙、面试官很忙,一下子给他们想要的,还怕不约面试?

就像我们现在出去吃饭,大家来来回回都没建议,一会热情就没了,那个直接说去哪儿吃的,让大家都很happy。

简历细节

细节就太多,上面的做的好了,细节无所谓,如果是一个能换位思考或者懂一点心理学的人,这点很容易的。

比如:

1、 电话号码以111—2233—4455 的格式出现,会让HR 觉得你很细心;

2、 投递时间不要在周末,否则你的简历就被压在简历库最底下;

3、 简历最好导成PDF 格式,以确保排版不乱码;

4、 不要把简历搞成图片,当HR想把电话、邮箱发给同事的时候,让她怎么复制,难道一个一个敲嘛?

真的是,怀着一颗老母亲般的内心的小编,想说的太多了,先到这里吧,去透透气。

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