面试是你整个求职过程中的重要阶段
面试是你整个求职过程中的重要阶段，如果职场上有这些现象也不用惊慌，怎么做才能解决这个问题，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场不会相信眼泪，面试是你整个求职过程中的重要阶段，一定要牢记。
面试是你整个求职过程中的重要阶段1
1、找工作是双向选择的，你在选择公司的同时公司也在选择你，而在现实的社会当中，如果你是基层人员，现实点说，公司的选择权要比你大很多，虽然人们不爱听实话，可是事实就是这样的，特别是当你找的工作是中低层的时候，所以，在面试的时候，大部分人还是比较聪明的，不卑不亢的同时也不狂妄自大，至少没有让面试官反感。
2、正如面试者所说，找工作连这点耐心都有，在面试的时候都这么不重视，可想而知，在入职进入公司之后，对待本岗位的工作又会好到哪里去？，所以面试官在这个环节一般都不会考虑录用，相比我去年4月份面试的一个面试者，因为各种堵车原因，12点左右才到，由于我们公司午休2小时（12点-2点），这午休时间不接待面试，而这个面试者一直在我们公司附近转悠，等到2点才过来面试，这样的面试即使面试的时候表现一般，我们也会重点考虑，因为在这么多的面试者中它让我们记住了她。当然，我个人并不提倡故意去提前到或者花这么长时间等待就是为了给面试官一个好印象，赢得面试通过的机率，因为大家是平等的，相互选择的，不值得面试者花费太长的等待时间，我们录用你的原因更是因为你的综合能力，并不是因为你付出那么多的等待时间。
3、依赖性强，发给面试者的短信上面有公司 详细地址，我想不会每天每个月每个面试者都需要通过打HR的电话才能准确找到面试地点吧，当然，我不是说不能打，因为刚到一个陌生的环境不熟路是正常的，只是在你到了公司附近并且你已经打了几通电话而且你手上还有详细的几栋几单元的时候，我认为，这个时候稍微有些头脑独立一点的人，会靠自己的嘴巴去问保安或者路人，这些路人都是在附近上班的同事，他们对附近还是有一定的清楚的，而不是一味的给HR打电话，所以从这方面也说明面试者的解决问题的`能力以及应变能力不是很强，相比那些没有给我打过电话直接到了我们公司的人我一般都会夸赞他们，这也是他们与其他面试者的区别或者优点之一。
面试是你整个求职过程中的重要阶段2
1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
