想要升职必须学会有所求

时间:2024-02-22 17:32:22
想要升职必须学会有所求

想要升职必须学会有所求

想要升职必须学会有所求。为什么有人入职几个月就升职,有些人做了几年,薪水待遇都是一样,愿意牺牲自己的时间,为公司奉献,你也会有晋升。分享想要升职必须学会有所求。

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俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”,但并不是所有人都真的想当将军。表面上,人人都想升职加薪,但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。

比如,升职就意味着更多的责任,我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板,我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置,我害怕自己不能服众;升职,就意味着我要成为女强人,女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡,让你一直处于“想升职,却不能升职”的尴尬境地。

检视这些自限性思维,然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想:人人都有无限可能性,如果让我当上主管,我相信自己能做好。打好思维基础,接下来的就只是方法而已。

那么想升职的方法又有哪些呢?尤其是职场女性,总是不敢要求,即使没有机会,也应该把握升迁机会。以下我们来看看杨澜的建议:

曾经看了一本书,书里讲的是:“你为什么不问?”,挺有感触的`,跟大家分享一下。

这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说,男孩子比较敢于要求一个更高的工资,他起码敢问。女孩子则总是考虑很多,而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况,我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大,这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。

职业女性除了心态好之外,还要掌握职场的谋生技能,“主动要求”也算得上技能之一了吧。很多媒体采访我的时候,通常会让我给职场中的女孩子一些建议,以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己“升值”,包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技能我把它称作“发声”,就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。

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1、做别人不愿意做的事情。

要做领导必须学会有所担当,就要敢于去做别人不敢做、不愿做的事情。如果领导来分配任务,很多人就会挑选简单容易的,按照领导要求完成即可。

但如果你想要往更高层发展,得到领导赏识,就必须做别人不愿做,不能做的事情,而且尽可能地做到完美,只有这样才能锻炼到自己,得到领导认可。

2、敢于挑战本职以外的工作。

每个人工作久了,都会有自己的舒适区,很多人就以此沉迷下去,不再敢跳出来。这样你永远也只能是做这份工作。

但是如果你要想做领导,就必须跳出这个舒适圈,去学习更多的东西,要知道领导必须是一个多面手,不然难以管理更多的人。

所以如果你要成长,就必须敢于去挑战本职以外更多的工作,逼着自己多方面发展。

3、愿意牺牲自己的私人时间。

做领导看似很好,其实有得必有失,首先领导牺牲的就是自己的私人时间,必须挤出更多的时间来工作。

所以你如果得到公司的认可,就不要过于计较个人得失,主动去承担别人不愿承担的工作和责任,愿意牺牲私人时间去保证工作的完成。这样久而久之,领导便会认可你的能力。

4、事无大小,只要是公司的事情都要积极负责。

人在职场,并不都是在干大事,很多时候我们都是在干一些小事。但即使如此,我们也要认真对待,踏踏实实、勤勤恳恳地做好每一件事情,日以继月,千万不要放弃。

要记住,机会永远都是为有准备的人留着的,只要我们肯努力肯坚持,公司和同事肯定会看在眼里。

总之,领导不是天生的,也是需要我们不断努力去争取的,只要我们有足够的努力和恒心,相信升职当领导也就是时间问题而已。

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