午饭时间到底算不算工作时间
午饭时间到底算不算工作时间，有些办公室的员工，在午饭时间经常外出逛街，或者是在办公室里面休息，那午饭时间到底算不算工作时间呢，小编今天为大家整理了午饭时间到底算不算工作时间。
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上班时间都是上班时间，这是大多数人的认识，那么在法定的工作日，到底哪些时候算上班时间呢，很多单位规定每天的上班时间为上午八点到中午十二点，下午两点半或者三点到下午的五点半或者六点，其他时间就不属于上班时间，当然这个属于一般性的规定，严格地说这个其实是考勤时间，也就是大家在岗的时间。
那么劳动法是怎么规定上班时间的呢，根据我国法律规定，劳动者每天的工作时间为八个小时，如果不是定时工作的话，每周工作时间为四十小时，超出这个时间段的，就算是加班，当然，加班的工资和工作时间的工资可是不一样的，平常的加班那可都是一点五倍的工资呢
从法律规定是我们不难看出，劳动法对工作时间的规定只是工作时间的规定，没有规定每天哪个时间点为上班时间，这样就没法确定中午吃饭时间到底是不是上班时间了，其实这个算不算上班时间，是要根据具体的情况具体考虑的，也就是说要根据工作性质来决定的。
法律只规定了每天上班的时长和每周上班的时长，每个单位会有具体的上班时间的规定，一般情况下规定的上班时间就是上班时间，中午不算上班时间，那么中午吃饭时间就不是工作时间，当然有一般就有特殊，比如对于一些时间性比较强的工作，比如超市收银，这种工作一般中午不休息，吃饭时间是轮着去吃的'，吃饭时间并不会减少工作量，而且工作是不会停止的，这种情况下吃饭时间是算入工作时间的。
也就是说对于那些吃饭期间不停止工作的行业，这种情况吃饭时间是算入上班时间的，这里所说得不停止工作并非是自己边吃饭边工作，只要不是全员都停止工作去吃饭，轮着去吃饭，吃完饭过来继续工作的都算，比如收费站，本来是开四个窗口的，中午吃饭了，关两个窗口去吃饭，吃完后，换另外两个窗口的人去吃饭这俩窗口工作，然后都吃完后继续四个窗口都工作，这种情况下就属于不停止工作。
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“996工作制”违反劳动法吗？
从法理上来说，“996工作制”违反了现行的《劳动法》。现行的法律、条例、司法解释，对工作时间均有明确的规定。
《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
关于加班的具体规定：《劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
