职场老板最不喜欢听的话
职场老板最不喜欢听的话，在职场上不得不注意这些，职场的人际交往非常看重细节，职场上的很多东西都是值得学习的，职场不会相信眼泪，学会职场老板最不喜欢听的话，职场达人非你莫属！
职场老板最不喜欢听的话1
置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业导师斯科特和“TMP全球管理人员搜索公司”的克伦提出的“职场大忌”：
1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
3、“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”
4、“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5、“我效率很高，从不加班”员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7、“这次该轮到我晋升了”在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
8、“我没啥新内容要汇报”对自己从事的.事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
9、“技术我不在行”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
职场老板最不喜欢听的话2
场面话是关乎文化，而不是关乎道德的
场面话是人性的一种现象，也是一种生存智慧。要学会去说、懂得如何去说。这不是罪恶，也不是骗人，而是一种必备的技能。场面话是中国人民的一大社会文化特征，是人情世故的一部分，是中国人融入社会的必备技能。
除去道德标准之外，谎言也是一种"智慧"，因此，有时说一些不违背原则的话，也是一个人在复杂社会中站稳脚跟的本能。人们踏入社会，自然就有更多的机会进行社交活动，平常的聚餐、会议等都会牵扯到。无论你是否满意某一特定的社交活动，场面话是不可少的。
如何说场面话
简而言之，场面话就是让别人开心。只是在一些场面中说的话，并不一定代表你的真实想法，但说出来时，即使他们知道你不是真心的，也会很高兴。聪明人都知道：场面话是日常交际中常见的现象之一，也是一种社会技能和生存智慧。
学习几种场面话
当面表扬别人：赞扬别人的孩子聪明可爱，赞扬别人大方漂亮的衣服，赞扬别人的教学技巧等等。这其中的一些词可能是真实的，一些可能则事实大相径庭，有的则恰恰相反，只要说的不离谱，听到的人都会觉得很开心。
当面对别人说请求时，先用场面话答应下来，因为对方可能会给你人情关系压力，如果拒绝现场会很尴尬，当场就会得罪人，对方要是一直不离开，那就更麻烦了，如果你能帮忙就可以帮忙，帮不了忙，或者不想再帮你找个理由。
如何应对场面话
如果别人在一些场合、特定情况下对你说了一些场面话，你就不能把这些场面话当作真的来认真对待。对于那些赞美的场面话，你应该保持冷静和客观。不要因为赞美而失去理智，因为这会影响你的自我评价。有时候冷静下来，则可以看到另一面。
小编希望大家明白：对于场面话你只能保留你的态度，不要过于肯定，这样有时希望越大，失望越大，因为你无法猜测别人的心，所以你必须考虑到最坏的一面。学会一些场面话，让你职场更顺利。
