在企业中女人当领导有多难
在企业中女人当领导有多难，“通常情况下，女人承受着比男人更大的个人和社会压力，这些压力会影响她们的职业生涯。那么下面介绍在企业中女人当领导有多难，一起了解一下吧。
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我经营着一家小型技术企业，和许多大公司都有合作。这些公司有许多普通职员是女性，但是，我却没遇到过一位女性CEO。前不久，梅格·惠特曼被任命为惠普的CEO，弗吉尼亚·罗曼成为IBM的CEO，这两位都是技术领域的领导者，但她们只是特例而已。真实的情形是，大部分女人都升不到高位。今年，在世界500强企业中，仅有12家由女性执掌，去年这个数字是 15个。
通常情况下，女人承受着比男人更大的个人和社会压力，这些压力会影响她们的职业生涯。虽然在大部分家庭里，父母双方都出去工作，可是，想想看，当孩子在学校里生病时，老师会第一个通知谁?水管工来家进行紧急维修时，是谁在家守着?是女性在做这一切，即使她有全职工作，也得承担这些责任。
以我自己为例，当孩子还小时，半夜时常哭闹，我会用枕头堵住耳朵，而我妻子则要起来去哄孩子，尽管她白天也要上班。当然，并不是所有男人都像我这么不负责任，但是我想说的是，即使女人获得了某种程度上的“平等”，很多传统的习惯仍然存在，并且影响着人们的生活。
在办公室里，经常发生的情境是：艾丽丝把本该自己做的工作推给了弗兰克，因为她要回家照顾生病的孩子，大家在例会上谈到这件事的时候都会表示理解甚至是赞赏。然而，当这样的事情接二连三地发生，他们会考虑让弗兰克取代艾丽丝的位置，她就这样一边被理解着，一边被晾在一旁了。
此外，社会环境对于女性行为的宽容度也比较低。举例来说，如果男人不小心开了不雅的玩笑，他们可以通过道歉取得原谅，但如果女人这么做，就会被当成一个粗俗的人。与男人相比，她们的行为更容易被指责。这是因为，办公室里为人处世的规则仍然是根据男人的习性而定的。即使是那些取得巨大成功的女性，像前面提到的`惠特曼和罗曼等人，发现她们的共同点了吗?她们都很美。很难想象一位长得好像雷德·霍夫曼——专业社交网站linkedln联合创始人——的女人能爬上高位。好的外表对她们的职业生涯有巨大的帮助，这显然是一种男性特权的体现，而对于大部分长相中等的女性来说，这构成了天然的不平等。
在上述种种偏见和压力之下，大部分女性的选择是“逃避”，方式多种多样，有的人婚后就离开职场回家相夫教子，有的独立做一些小生意，至于留在办公室的那些，也早就没了野心，她们不想全力面对工作上的困难和责任，因此，升到高位的女性凤毛麟角，这种情况在可见的将来，还将继续下去。
在企业中女人当领导有多难2
第一，邮件太简单。
很多领导从不浪费丁点时间，他们的邮件也写得很简单，比如“可以”、“通过”等。但职场心理培训教练芭芭拉。帕切特表示，这样做可能很有效率，但看邮件的人会觉得冷冰冰。说完正事，加一句“辛苦了”、“做得不错”，会让员工信心大增。
第二，很少与员工面谈。
《好老板，坏老板》一书作者、美国斯坦福大学心理学教授罗伯特。萨顿指出，电子化办公可能会很便利，但这样做会影响人们的沟通深度和相互了解程度。因此，建议领导最好能抽一些时间，与员工面对面地讨论问题，可以增进信任。
第三，经常不在单位。
老板不在单位“坐阵”，又没有合适的替代执行者，会让下属觉得，单位缺乏有效的管理机制，影响工作主动性。因此，除了必需的公务，领导最好多留点时间在单位。
第四，总让人加班。
如果总是给员工下达超出平常工作能力的任务期限，并且不断催促，不仅让员工觉得不受到尊重，还会让人产生“不可能完成这项工作”的想法，最后逃之夭夭。
第五，喜欢大喊大叫。
即使你没有冲员工发火怒吼，说话声调太高，也会损害工作场所的士气，让工作气氛变得很紧张。
