在企业中女人当领导有多难

时间:2024-02-22 17:34:00
在企业中女人当领导有多难

在企业中女人当领导有多难

在企业中女人当领导有多难,“通常情况下,女人承受着比男人更大的个人和社会压力,这些压力会影响她们的职业生涯。那么下面介绍在企业中女人当领导有多难,一起了解一下吧。

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我经营着一家小型技术企业,和许多大公司都有合作。这些公司有许多普通职员是女性,但是,我却没遇到过一位女性CEO。前不久,梅格·惠特曼被任命为惠普的CEO,弗吉尼亚·罗曼成为IBM的CEO,这两位都是技术领域的领导者,但她们只是特例而已。真实的情形是,大部分女人都升不到高位。今年,在世界500强企业中,仅有12家由女性执掌,去年这个数字是 15个。

通常情况下,女人承受着比男人更大的个人和社会压力,这些压力会影响她们的职业生涯。虽然在大部分家庭里,父母双方都出去工作,可是,想想看,当孩子在学校里生病时,老师会第一个通知谁?水管工来家进行紧急维修时,是谁在家守着?是女性在做这一切,即使她有全职工作,也得承担这些责任。

以我自己为例,当孩子还小时,半夜时常哭闹,我会用枕头堵住耳朵,而我妻子则要起来去哄孩子,尽管她白天也要上班。当然,并不是所有男人都像我这么不负责任,但是我想说的是,即使女人获得了某种程度上的“平等”,很多传统的习惯仍然存在,并且影响着人们的生活。

在办公室里,经常发生的情境是:艾丽丝把本该自己做的工作推给了弗兰克,因为她要回家照顾生病的孩子,大家在例会上谈到这件事的时候都会表示理解甚至是赞赏。然而,当这样的事情接二连三地发生,他们会考虑让弗兰克取代艾丽丝的位置,她就这样一边被理解着,一边被晾在一旁了。

此外,社会环境对于女性行为的宽容度也比较低。举例来说,如果男人不小心开了不雅的玩笑,他们可以通过道歉取得原谅,但如果女人这么做,就会被当成一个粗俗的人。与男人相比,她们的行为更容易被指责。这是因为,办公室里为人处世的规则仍然是根据男人的习性而定的。即使是那些取得巨大成功的女性,像前面提到的`惠特曼和罗曼等人,发现她们的共同点了吗?她们都很美。很难想象一位长得好像雷德·霍夫曼——专业社交网站linkedln联合创始人——的女人能爬上高位。好的外表对她们的职业生涯有巨大的帮助,这显然是一种男性特权的体现,而对于大部分长相中等的女性来说,这构成了天然的不平等。

在上述种种偏见和压力之下,大部分女性的选择是“逃避”,方式多种多样,有的人婚后就离开职场回家相夫教子,有的独立做一些小生意,至于留在办公室的那些,也早就没了野心,她们不想全力面对工作上的困难和责任,因此,升到高位的女性凤毛麟角,这种情况在可见的将来,还将继续下去。

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第一,邮件太简单。

很多领导从不浪费丁点时间,他们的邮件也写得很简单,比如“可以”、“通过”等。但职场心理培训教练芭芭拉。帕切特表示,这样做可能很有效率,但看邮件的人会觉得冷冰冰。说完正事,加一句“辛苦了”、“做得不错”,会让员工信心大增。

第二,很少与员工面谈。

《好老板,坏老板》一书作者、美国斯坦福大学心理学教授罗伯特。萨顿指出,电子化办公可能会很便利,但这样做会影响人们的沟通深度和相互了解程度。因此,建议领导最好能抽一些时间,与员工面对面地讨论问题,可以增进信任。

第三,经常不在单位。

老板不在单位“坐阵”,又没有合适的替代执行者,会让下属觉得,单位缺乏有效的管理机制,影响工作主动性。因此,除了必需的公务,领导最好多留点时间在单位。

第四,总让人加班。

如果总是给员工下达超出平常工作能力的任务期限,并且不断催促,不仅让员工觉得不受到尊重,还会让人产生“不可能完成这项工作”的想法,最后逃之夭夭。

第五,喜欢大喊大叫。

即使你没有冲员工发火怒吼,说话声调太高,也会损害工作场所的士气,让工作气氛变得很紧张。

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